0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
產(chǎn)假期間,員工通??上硎芊ǘóa(chǎn)假福利與產(chǎn)假津貼雙重保障。產(chǎn)假福利涵蓋了女職工在生育期間的休息權益,確保她們有足夠時間恢復身體并照顧新生兒,是用人單位的基本義務。而產(chǎn)假津貼,則是一種經(jīng)濟補償,旨在彌補女職工因產(chǎn)假導致的收入減少,通常由 或企業(yè)按一定標準發(fā)放。因此,產(chǎn)假福利與產(chǎn)假津貼是并行不悖的,員工可以同時享受,以確保其合法權益得到全面保障。
產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法,法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇,相當于正常領取工資。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保...
產(chǎn)假期間,如果用人單位給勞動者依法繳納了生育保險由生育支付產(chǎn)假工資。如果用人單位未依法繳納生育保險或所在地規(guī)定應由用人單位支付產(chǎn)假工資的,由用人單位支付。工資的標準為勞動者原工資數(shù)額?!渡鐣kU法》...
實際工作中,對于產(chǎn)假工資如何計算,可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發(fā)工資低于生...
實際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發(fā)工資低于...
女職工休產(chǎn)假期間,工資怎么算? 《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤?! ?..
第一,保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資?! 〉诙?,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)?! 言?個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法...
新勞動法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定,各地的陪產(chǎn)假也不盡相同,一般是七天,晚婚晚育的延長至10天,但是也有更久的如河南的陪產(chǎn)假就是30天,是我國陪產(chǎn)假最長的省份。以下列舉我國具有代表性的幾個省市關于陪產(chǎn)假的規(guī)定。...
我國基礎產(chǎn)假期為98天,但計生法明確,對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方,各地新修訂的計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長?! ∫殉雠_新計生條例的29地...
有兩個標準可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中,有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的,可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工...
工資是勞動報酬,女職工產(chǎn)假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼:1、參加了生育保險的,由生育保險...