企業(yè)長期性不簽勞動合同被升為為無固定期限勞動合同書

一女人進(jìn)到某企業(yè)工作中，但企業(yè)長期性不與其說簽署書面形式勞動合同書。依照在我國勞動法要求，該女職工的用人真實(shí)身份當(dāng)然轉(zhuǎn)化成無固定期限勞動合同書，這也是法律意識淡薄的公司單位所始料未及的。2022年，公司...

試用期合同常見問題

提醒一：先使用，后簽勞動合同書。許多民工在求職時常常碰到這樣的事情，在與公司簽署合同以前，總要有一個實(shí)習(xí)期，并且通常實(shí)習(xí)期立刻就需要結(jié)束，自身也被“炒”了。《勞動合同法》要求，無論勞動合同書是無固定...

企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎？

一、企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎?1、企業(yè)解雇病休員工不合理合法最先生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的，企業(yè)將其解雇違反規(guī)定。次之，在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;及其從業(yè)...

員工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)牟町愂巧叮?/a>

新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦？

一、新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦?新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇可以根據(jù)勞動仲裁或是是根據(jù)勞動訴訟的方法來保護(hù)本身的合法權(quán)利，調(diào)職歸屬于更改勞動合同書的具體內(nèi)容，公司單位務(wù)必先與員...

什么是勞動法中的“勞動者正常工作時間工資”？

根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視...

合同中對企業(yè)服務(wù)期的約定

　　勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定?！　〖s定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。...

員工下崗多長時間會解雇？

一、員工下崗多長時間會解雇？企業(yè)可以解雇不斷下崗6個月的員工，在下崗期內(nèi)企業(yè)也必須依照勞動合同書的承諾，向員工職員發(fā)放工資。針對在六個月限期期滿后被辭退的，企業(yè)必須付款一個月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)...

員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎

員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的要求：用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工定閱書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。依據(jù)國務(wù)院辦公廳過度工資構(gòu)...

公司虛開工資怎么辦

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工...