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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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沒簽勞動(dòng)合同，沒有簽勞動(dòng)合同怎么要工資

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、...

工作室不發(fā)工資怎么辦？

關(guān)于上述問題的解析如下：可以攜帶勞動(dòng)合同等足以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，...

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算，如何計(jì)算

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起...

勞動(dòng)合同未簽訂未到一個(gè)月不給發(fā)工資怎么辦

您好，針對(duì)您的勞動(dòng)合同未簽訂未到一個(gè)月不給發(fā)工資怎么辦問題解答如下：勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)...

最新辭職老板不給工資怎么辦

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)者的工資怎么辦？

用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同不給工資怎么辦

要解決公司沒有簽訂勞動(dòng)合同不還工資怎么辦這個(gè)問題，就必須明確:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）...

公司沒簽勞動(dòng)合同沒有發(fā)工資怎么辦

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，那么在公司上班沒簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資怎么辦，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工...

沒有勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資怎么辦，

您好！關(guān)于您咨詢的“沒有勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資怎么辦，”問題回復(fù)如下：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋...

離職了，公司拖欠工資怎么處理

您好！關(guān)于您咨詢的“離職了，公司拖欠工資怎么處理”問題回復(fù)如下：對(duì)于公司拖欠工資怎么離職，我國法律有如下規(guī)定：1.勞動(dòng)局2.勞動(dòng)仲裁委三、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定：第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年...