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第一次去男朋友買(mǎi)禮物

這是第一次上他家，我該帶什么禮物好

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廣東省大學(xué)畢業(yè)生月薪2652元 男孩和女孩薪酬差別大

昨日早上,廣東教育廳舉辦2014年普通高等院校大學(xué)生就業(yè)總結(jié)會(huì),布署2014年大學(xué)畢業(yè)生學(xué)生就業(yè)工作中,大會(huì)上還公布《2013廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書(shū)》(下稱《白皮書(shū)》)。數(shù)據(jù)信息表明,2013年第一次就業(yè)達(dá)95...

職位招聘怎樣減少認(rèn)知能力偏差？

招聘面試時(shí)主要表現(xiàn)十分優(yōu)異的人，具體工作上為什么不盡如人意？彼此第一次見(jiàn)面后，產(chǎn)生的印像變成日后對(duì)別人最重要的分辨根據(jù)，而在大部分招騁全過(guò)程中，面試官與求職者全是第一次見(jiàn)面，對(duì)彼此之間的掌握十分比較...

8級(jí)工傷事故員工被停止勞動(dòng)合同書(shū)如何賠付

一、8級(jí)工傷事故員工被停止勞動(dòng)合同書(shū)如何賠付1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三7條要求：?jiǎn)T工因工傷殘被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：(一)從工傷險(xiǎn)股票基金按傷殘等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級(jí)殘...

漲薪以后再提漲薪 并不是癡心妄想！

在學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘求職大環(huán)境低迷的時(shí)下，你是不是在為挽救工作中而幸運(yùn)與此同時(shí)又為漲薪遙遙無(wú)期而覺(jué)得氣餒，更別說(shuō)基本漲薪以后的再度漲薪了，聽(tīng)起來(lái)真是便是癡心妄想!可客觀事實(shí)確實(shí)這般讓人失落嗎?倒也不盡然。下...

熟讀個(gè)人簡(jiǎn)歷-怎樣根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷得到合理信息內(nèi)容？

一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是公司第一次接觸求職者，而挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)求職者的第一次過(guò)慮。怎樣從個(gè)人簡(jiǎn)歷中得到合理信息內(nèi)容，一方面要鑒別個(gè)人簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)關(guān)鍵內(nèi)容在在下面的招聘面試中開(kāi)展確定...

繳費(fèi)工資小于實(shí)際工資的工傷待遇規(guī)范要如何明確

法律法規(guī)分析我愿意第二種見(jiàn)解，原因以下：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條要求，本規(guī)章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。自己薪水高過(guò)城鎮(zhèn)職工員工平...

讓美容導(dǎo)師熱愛(ài)工作的4個(gè)獎(jiǎng)賞對(duì)策

在現(xiàn)如今的美容店，怎么讓美容導(dǎo)師熱愛(ài)工作變成一個(gè)尤為重要的話題討論。僅有他們熱愛(ài)工作，才可以在美容店尋找信任感，才可以為美容店產(chǎn)生大量使用價(jià)值。究竟讓美容導(dǎo)師熱愛(ài)工作的密秘有什么呢？1、好事兒要分離...

工作中沒(méi)滿一年的員工適用全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策嗎

工作中沒(méi)滿一年的員工適用全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策嗎可用?！蛾P(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第一條第一款要求，全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)...

有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)虛報(bào)檢舉的根據(jù)是啥

在我國(guó)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間的管控體系或是缺乏十分合理的方式的，現(xiàn)階段在網(wǎng)絡(luò)信息安全這一方面盡管理論上也頒布了國(guó)家安全法，可是客戶私人信息的維護(hù)水平徹底跟一些比較發(fā)達(dá)的歐美國(guó)家是不可以一概而論的，因此在互聯(lián)網(wǎng)...

HR怎樣根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷挖掘應(yīng)聘者隱匿信息內(nèi)容？

一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是公司第一次接觸求職者，而挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)求職者的第一次過(guò)慮。怎樣從個(gè)人簡(jiǎn)歷中得到合理信息內(nèi)容，一方面要鑒別個(gè)人簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)關(guān)鍵內(nèi)容在在下面的招聘面試中開(kāi)展確定...