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那個(gè)節(jié)假日加班工資計(jì)算是什么樣子的,你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工...
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者...
國(guó)家法定節(jié)假日工資的計(jì)算方式:國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部相關(guān)法律規(guī)定,用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的...
國(guó)家法定節(jié)假日工資的計(jì)算方式:國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部相關(guān)法律規(guī)定,用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的...