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春節(jié)福利合同書

本合同書針對春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時間、方式及福利內(nèi)容標準由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進行。

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非全日制日制零工用工合同有法律認可嗎？

一、非全日制日制零工用工合同有法律認可嗎？非全日制日制零工用工合同是合理的。勞動合同書中承諾條文違反規(guī)定的，該條文失效，勞動合同書自身合理。勞動合同書是不是合理由勞動爭議仲裁組織或是法院確定。擔保金...

公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標準？

一、公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標準?不簽勞動合同的情形下要付款2倍薪水。1、自員工新員工入職公司單位工作中之日起30日內(nèi)，公司單位應(yīng)該與員工簽定書面形式勞動合同書，不然自理應(yīng)簽定勞動合同書之日起，公司...

超標扣工資違反規(guī)定

　勞部發(fā)[1994〗489號《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求：“因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可按勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一...

勞動合同書對勞務(wù)報酬等規(guī)范承諾不清晰的如何處理？

　　勞動合同書對勞務(wù)報酬等規(guī)范承諾不清晰的如何處理?　　答：《勞動合同法》第十八條要求，勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標準等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的，適用集體合同...

懷孕期間被辭退并理賠行嗎？

一、懷孕期間被辭退并理賠行嗎？可以，最先，企業(yè)并不可以僅以員工孕期為由，便規(guī)定消除與員工的勞動合同書。依據(jù)法律法規(guī)，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合...

離職證明在辭職后企業(yè)什么時候開

一、離職證明在辭職后企業(yè)什么時候開離職證明必須依據(jù)每個企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來明確，一般是當日就可以開出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)...

企業(yè)由于孕期解雇怎么處理？

一、企業(yè)由于孕期解雇怎么處理？1、如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，則應(yīng)撤消公司單位終止勞動合同的決策，彼此持續(xù)執(zhí)行勞動合同書。導致職工薪資損害的，公司單位還需要繳納薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限...

工作中6年被辭退沒簽勞動合同書有賠付嗎？

雖然員工與用人公司彼此沒簽勞動合同書，但彼此已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償。實際有關(guān)沒簽勞動合...

事實勞動關(guān)系怎樣辯駁？

一、事實勞動關(guān)系怎樣辯駁?依規(guī)判定的事實勞動關(guān)系不接受反駁，事實勞動關(guān)系包含下面一些定義：1、沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽署的勞動合同書。公...

員工不滿意一年被辭退怎么處理？

一、員工不滿一年被辭退怎么處理?二種方法，隨意選擇其一：1、可以認為違反規(guī)定消除工作和賠償費，可以認為12個月的薪水賠付，是工作年限換算的，每工作中滿一年付款一個月薪水，不滿意一年滿6個月的，按一年算。2...