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春節(jié)福利合同書(shū)

本合同書(shū)針對(duì)春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

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企業(yè)想解雇員工可以有心減薪水嗎？

一、企業(yè)想解雇員工可以有心減薪水嗎?1、企業(yè)想解雇員工不能有心減薪水，公司單位必須與員工彼此協(xié)商一致才可以調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資。這也是因?yàn)樾剿畾w屬于勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)中的必不可少內(nèi)容，企業(yè)與員工簽訂合同書(shū)的歷程中，...

離職證明企業(yè)什么時(shí)候給出具

一、離職證明企業(yè)什么時(shí)候給出具離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來(lái)明確，一般是當(dāng)日就可以開(kāi)出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請(qǐng)辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)《勞...

解雇孕媽媽企業(yè)已合同到期為由行嗎

一、解雇孕媽媽企業(yè)已合同到期為由行嗎不能。在員工懷孕期，企業(yè)不可裁人，也不能以合同到期解除合同，必須直到員工哺乳期間之后才可以推行，不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞...

勞動(dòng)合同書(shū)中加班費(fèi)的付款根據(jù)是什么樣的

一、勞動(dòng)合同書(shū)中加班費(fèi)的付款根據(jù)是什么樣的?(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律...

從企業(yè)辭職后離職證明什么時(shí)候開(kāi)

一、從企業(yè)辭職后離職證明什么時(shí)候開(kāi)離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來(lái)明確，一般是當(dāng)日就可以開(kāi)出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請(qǐng)辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)...

離職證明最遲何時(shí)去企業(yè)開(kāi)

一、離職證明最遲何時(shí)去企業(yè)開(kāi)離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來(lái)明確，一般是當(dāng)日就可以開(kāi)出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請(qǐng)辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)《勞動(dòng)...

公司單位如何合理合法地“調(diào)職漲薪”

現(xiàn)階段，年尾接近，再加之世界范疇內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和就業(yè)前景都形勢(shì)嚴(yán)峻，公司單位與員工都面對(duì)著新的生活和發(fā)展趨勢(shì)工作壓力，造成公司單位與員工的勞資雙方更為比較敏感，很多公司單位最開(kāi)始想起的也是以“調(diào)職漲薪...

深圳市將法律處理拖欠工資問(wèn)題

除開(kāi)公司單位壓力的社會(huì)保險(xiǎn)金、勞保費(fèi)、國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)、一次性賠償費(fèi)、計(jì)劃生育政策花費(fèi)和相關(guān)法律法規(guī)要求的其他不屬于薪水的花費(fèi)外，公司單位以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬全是薪水。從法治建設(shè)的視角，注...

非全日制日制用人關(guān)聯(lián)需簽署哪些協(xié)議書(shū)嗎？

一、非全日制日制用人關(guān)聯(lián)需簽署哪些協(xié)議書(shū)嗎?非全日制日制用人關(guān)聯(lián)需簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)?！秳趧?dòng)合同法》第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合...

合同書(shū)簽多長(zhǎng)時(shí)間后不可以解雇？

一、合同書(shū)簽多長(zhǎng)時(shí)間后不可以解雇?合同書(shū)簽一般狀況下沒(méi)有的緣故，是不可以解雇的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)(也就是通常所指的長(zhǎng)期性合同書(shū))，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中可以維持比較穩(wěn)定，一般情形下，持續(xù)工作中超出十年及...