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本合同書(shū)針對(duì)春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定,明確雙方(甲方為公司,乙方為員工)的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排,旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定,乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止,雙方應(yīng)共同遵守,確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。
依據(jù)勞動(dòng)法的要求,公司單位違背勞動(dòng)法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》公司單位沒(méi)有與員工簽訂合同,且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測(cè)算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的狀況....
一般女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的,公司單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位違背《勞動(dòng)合同法》要求消除或是終止合同的,理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二...
上海市閱讀者呂菁菁資詢:近期我請(qǐng)了10天的法定婚假,不知道我還在法定婚假期內(nèi)能享用到怎樣的福利工資待遇,薪水能照發(fā)嗎? 節(jié)目主持人:依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求,員工自...
勞動(dòng)法防止故意苛扣員工薪水有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂,議案關(guān)鍵要求了五點(diǎn)內(nèi)容:一是公司單位的通知責(zé)任;二是勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂方式;三是以人力資本外派方式用人的勞動(dòng)合同書(shū);四是勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)期;五是勞動(dòng)合同書(shū)...
一、實(shí)習(xí)期員工在一周內(nèi)積極辭職有薪水嗎?實(shí)習(xí)期員工在一周內(nèi)積極辭職是有薪水的。勞動(dòng)合同解除,就是指在勞動(dòng)合同書(shū)合理創(chuàng)立之后,當(dāng)消除的情況具有時(shí),因被告方一方或彼此的意思表示,使勞動(dòng)合同書(shū)向未來(lái)解決的...
員工在依規(guī)享有探親假期內(nèi),公司單位理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測(cè)算數(shù)量按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)明確:1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的,按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性...
1月4日,網(wǎng)民“百般無(wú)奈”在“民生互動(dòng)交流”頻道發(fā)貼稱,廣元蒼溪縣清潔衛(wèi)生管理處損害一線清潔工人利益,不和職工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū),職工不可以享有國(guó)家法定假日和公休假。7日早上,新聞?dòng)浾呗?lián)絡(luò)上發(fā)貼者...
員工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期內(nèi)薪水,應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)準(zhǔn)明確:依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的,依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的(加班加點(diǎn)基數(shù)及其)請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未...
雜志社編輯: 2006年2月至10月,我追隨私營(yíng)企業(yè)顧主白某從業(yè)青石板生產(chǎn)加工工作中。2006年10月末因事要回家,有一部分薪水款并未付清。白某幫我出示工資欠條一張,內(nèi)容為白某欠林某薪水款3000元。內(nèi)容還承...
“城事提案”昨日一營(yíng)業(yè),便得到了廣大群眾和閱讀者好朋友的熱捧,撥通熱線電話前去拜訪的閱讀者好朋友源源不斷,為法律單位進(jìn)一步改動(dòng)《勞動(dòng)合同法(草案)》出謀劃策,專升本報(bào)名將莫謂日將各位的...