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春節(jié)福利合同書

本合同書針對春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權利與義務。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時間、方式及福利內(nèi)容標準由甲方確定，乙方應妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結束終止，雙方應共同遵守，確保福利發(fā)放順利進行。

相關內(nèi)容

公司單位是不是有支配權單方面降薪水？

我還在2002年10月與某公司簽署了三年限期勞動合同書，承諾每月薪水1600元。該公司從2003年8月起，在我本人不知道的情形下，企業(yè)強制的把薪水從1600元降至1000元。我找公司單位了解這事，獲得的回應結果是：“...

什么叫年收入？

年薪就是指以年為企業(yè)計發(fā)薪水的工資發(fā)放方法。一、年收入有下面的特性：1、年收入只適用獨特員工，一般對企業(yè)經(jīng)營者、承包戶適用。2、年收入具備獎勵性和風險。3、年收入明確方法由運營合同條款，運營合同書并不...

美發(fā)店員工怎樣評定勞務關系？

美發(fā)店員工可以根據(jù)書面形式宣布勞動合同書評定存有勞務關系，要是沒有簽訂合同，有相匹配證據(jù)、工資發(fā)放紀錄或是工作中有效證件證實等，均可以用以評定美發(fā)店員工與老總存有的勞務關系合理合法合理。因為美容美發(fā)...

沒有勞動合同書怎樣評定事實勞動關系

一、沒有勞動合同書怎樣評定事實勞動關系1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等2、工作牌、工卡3、入職登記表、錄用通知書、申請表等4、公積金、社保繳費備案證實5、考勤表，如考勤統(tǒng)計表、廢紙箱打...

不簽勞動合同，怎樣付款薪水？

張某于2008年1月1日新員工入職A企業(yè)，彼此簽署了歷時一年的勞動合同書，至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一個月內(nèi)A企業(yè)為其申請辦理了學生就業(yè)報備辦理手續(xù)，與其說簽署了勞動合同書，為其交納了社會保險金...

周期性工作中是不是存有勞務關系

一、周期性工作中是不是存有勞務關系?周期性工作中可以存有勞務關系，根據(jù)要求，勞動合同書的方式有一種是以實現(xiàn)一定工作目標為限期的，公司周期性用人簽定這類合同書時，是歸屬于勞務關系。《勞動合同法》第十五...

事實勞動關系評定后如何處理？

一、事實勞動關系認定后如何處理?當事實勞動關系評定后處理工藝的形式是：必須彼此簽定一份勞動合同書。勞務關系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理...

探親假的薪水怎么計算

　　員工在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，公司單位理應按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標準明確：　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位...

不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資

　　不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資　　依據(jù)在我國《勞動合同法》要求，公司單位與員工確立勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日...

企業(yè)扣發(fā)薪水，員工可以扣還企業(yè)的商品嗎？

企業(yè)扣發(fā)薪水，員工可以扣還企業(yè)的商品嗎？問：我朋友如今所屬的企業(yè)不靠譜：原因如下所示：A）簽訂合同時只讓簽了個名稱，合同書的其它條文均不清楚。且自身自己沒有一份。B)主管隨意就可以罰員工的錢，例如：晚...