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員工福利合同

員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權(quán)益的協(xié)議。合同通常涵蓋福利內(nèi)容、支付方式、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項補充性報酬與服務(wù)，如獎金、津貼、補貼、社會保險、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質(zhì)量。合同不僅保障了員工的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會責(zé)任。

相關(guān)內(nèi)容

簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理

一、簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理簽訂勞動合同書時工資承諾不清晰的，依照集體合同的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同沒有要求的，推行同酬。這兒說的“同酬”就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投...

合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦

一、合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測...

合同書薪水和承諾薪水不一致該怎么辦

一、合同書薪水和承諾薪水不一致該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測...

勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎

一、勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎勞動合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動合同法和勞動法的個人行為。二、什么情況能夠改變勞動合...

(實例分析)竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制

竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制2008年9月，張某與某中外合資企業(yè)簽署的工作合同到期，彼此停止了勞動合同書。但當(dāng)時簽署勞務(wù)合同時，因張某是高級專業(yè)技術(shù)人員，彼此在勞動合同書中簽署了保密協(xié)議和竟業(yè)條文，承諾...

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求　　　竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書中承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一段時間內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有...

聘請承擔(dān)“竟業(yè)責(zé)任”工作人員法律糾紛

竟業(yè)就是指用人公司在勞動合同書或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)...

什么叫競業(yè)避止合同書

競業(yè)避止合同書又叫“不市場競爭合同書”，是西方國家的顧主管束其員工個人行為常常選用的一種勞動合同書或稱人資合同形式的條文。合同簽訂的時長能夠是在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之時，即顧主與員工簽署用工合同之時，做為用...

終止合同后薪水如何賠償

一、終止合同后薪水如何賠償用人公司消除勞動合同書的，員工工作中每滿一年的，用人公司要給與一個月薪水作賠償，最多不超過12個月，假如不法消除勞動合同書的，給與二倍經(jīng)濟補償金。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共...

合同書沒注明薪水簽了該怎么辦

一、合同書沒注明薪水簽了該怎么辦勞動合同書沒有注明薪水的，用人公司與員工能夠再次商議，商議不成功的，可用集體合同要求或是推行同酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條【未簽訂書面形式勞動合同書時勞務(wù)...