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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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全新加班費計算方式

全新加班費計算方式(一)加班費計算方式1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如...

周六加班加點工資怎么算

每一個員工在工作中的情況下都是有很有可能碰到加班加點的情況下，在我國《勞動法》確立的要求周一到周五是歸屬于工作中日，周六、周日是歸屬于禮拜天假如工作得話就可以算是加班加點，下邊大伙兒就跟我一起來看一...

周六周日加班工資怎么算

周六周日也就是我們所說的雙休日，這本該是職工休息的時間，但要是有特殊情況的話，單位還是可以安排職工加班的。此時，需要支付職工相應(yīng)的加班工資。那么周六周日加班工資怎么算呢?小編將在下文中為您解答。周六...

發(fā)放員工福利對企業(yè)而言具有重要意義

員工福利作為企業(yè)薪酬管理體系的重要組成部分，通過福利為員工提供相應(yīng)的報酬。這是提高員工工作熱情、提高工作熱情不可或缺的員工激勵方法。公司員工福利平臺指出，員工福利的形式有很多，尤其是不同階段的員工福...

定期發(fā)放公司員工福利,會讓員工對公司品牌滿意度逐漸提升

與公司其他類型的報酬形式相比，員工福利具有補償性和均等性，當(dāng)然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺指出發(fā)放公司員工福利有助于調(diào)動員工的積極性和熱情，促進員工的集體意識和團結(jié)力，體現(xiàn)公司內(nèi)部...

殘疾軍人撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

為貫徹實施國務(wù)院發(fā)布的《軍人撫恤優(yōu)待條例》，進一步加強優(yōu)撫工作法治化、系統(tǒng)化和社會性基本建設(shè)，在我國對殘疾軍人給與了一定的慰問金補貼，確保其基本上日常生活的優(yōu)撫?，F(xiàn)我將全新殘疾軍人撫恤金標(biāo)準(zhǔn)梳理以下...

2016年員工帶薪年休假規(guī)章【全篇】

我為朋友們來啦2016年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《職工帶薪年休假條例》，讓大伙兒詳盡掌握婚假相關(guān)內(nèi)容，《職工帶薪年休假條例》關(guān)鍵為了更好地維護保養(yǎng)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法和公務(wù)員法而制訂。

社會保障部有關(guān)員工上班時間相關(guān)難題的復(fù)函【常見問題】

社會保障部有關(guān)員工上班時間相關(guān)難題的復(fù)函關(guān)鍵對于員工上班時間疑難問題開展解釋，如《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工...

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院辦公廳174號）

為科學(xué)安排員工上班時間和休息日，維護保養(yǎng)員工歇息支配權(quán)，激發(fā)員工主動性，推動社會經(jīng)濟發(fā)展工作的發(fā)展趨勢，國務(wù)院辦公廳依據(jù)勞動合同法相關(guān)要求，制訂《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，要求員工每日工作中8...

人力資源設(shè)計薪酬體系的幾個要點

對企業(yè)人力資源而言，薪酬設(shè)計的優(yōu)化是永無止境的。公司員工福利平臺認為HR需要知道在不斷完善企業(yè)薪酬管理的工作中，優(yōu)化薪酬設(shè)計的重點是什么。企業(yè)不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報，而企業(yè)留...