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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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俗話說“禮輕情意重”，這個“情意”對于企業(yè)而言，是員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。企業(yè)想要做大、做強，就必須留住人才，無論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網易等巨頭公司，還是中小型企業(yè)，對員工福利是越來越...

“燒烤模式”開啟，HR想好怎么應對了嗎？

 高溫天氣席卷全國各地，如果企業(yè)能在這個時候，慷慨大方地體現一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務者，還是在工廠車間里...

員工對薪資待遇不滿，HR對癥下藥就是“藥神”

 前言：薪資待遇，是公司員工最為關心的事。當待遇較高時，員工未必會滿意現在的工作；但待遇較低時，員工一定不會滿意他的工作，這就會直接影響員工的工作積極性，進而降低企業(yè)的效率，事實便如此。 先...

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互聯網時代下的企業(yè)員工福利新趨勢

從互聯網時代的特征可以發(fā)現，企業(yè)員工福利標準將發(fā)生明顯改變，以前“統一采購”型福利備受企業(yè)青睞，而在“網”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個性化”型彈性福利，也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺，應對...

員工福利│人文關懷是錦上添花，按需隨選才是雙贏

經濟社會高速發(fā)展的今天，人口紅利逐漸喪失，新生代勞動者的精神需求被重新喚醒，人不僅是“經濟人”，更是“社會人”。因此，企業(yè)管理者要及時適應這一變化，轉變觀念，把人文關懷看作員工應當享有的福利。眼下，...

除了和員工談錢，還能談什么？

要留住優(yōu)秀員工，需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。以下這4種方法可增強激勵因素，或可在經濟形勢不佳時挽留員工。不過它們中沒有哪個是一定靈驗的，但你需要體現你對優(yōu)秀員工的真誠欣賞。1.表揚。認可某個員...