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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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哪些合乎休年假標準2021

一、哪些合乎休年假標準員工持續(xù)工作中滿12個月之上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職直接...

滿好多個月享有帶薪年假2021

一、滿好多個月享有帶薪年假員工持續(xù)工作中滿12個月之上。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職...

算加班工資按最低工資標準算有效嗎？

一、算加班工資按最低工資標準算有效嗎？不合理合法的?；鶖?shù)一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，...

鐘頭制薪水加班加點按是多少測算？

一、鐘頭制薪水加班加點按是多少測算？《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五...

因工作中必須加班申請加薪嗎？

一、因工作中必須加班申請加薪嗎?因工作中必須加班加點沒有申請辦理加薪的叫法，但能夠規(guī)定付款加班費，用人公司不可以逼迫職工加班加點，更沒有權利克扣工資。用人公司分配職工加班加點，務必事前與職工及公會開...

零工同酬法律法規(guī)

很多人都倡導零工同酬，可是在絕大多數(shù)企業(yè)或是公司零工工資待遇都是會比合同工要差一點，到底在我國對零工同酬法律法規(guī)是如何的呢?下邊請閱讀文章下面開展掌握。零工同酬有關要求2013年7月1日起，新修訂的《勞動...

公司員工福利：關愛女性員工身心健康

題目：公司員工福利：關愛女性員工身心健康關懷女工婦科檢查工作中運行伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢，生活的節(jié)奏的加速，女工來源于家中和工作中的工作壓力也慢慢擴大。很多年來，企業(yè)一直堅持以民為本，重視女工身體...

標準工時加班工資怎么計算

標準工時是在規(guī)范辦公環(huán)境下，開展一道生產(chǎn)加工工藝流程需要的人力時間。那麼如果在標準工時加班加點，這加班工資要怎么計算？也許許多員工對于此事不太掌握，下面，就讓我們一起看一下標準工時加班工資的有關專業(yè)...

加班工資實際應當怎么計算?

在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”，是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時間。即然是在要求的上班時間外從業(yè)的工作中，那麼這段時間的薪資是否要再次測算呢?大家把這段時間的薪資稱為加班工...

過節(jié)加班工資怎么計算

一到過節(jié)的時候，勞動者最關心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對大多數(shù)人的對這兩個問題不是很了解的情況，小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能解開大家的疑惑。用人單位在勞動者完成勞動定額或...