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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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調(diào)節(jié)林果業(yè)公司艱難崗位補(bǔ)貼的相關(guān)問(wèn)題

內(nèi)容提醒：調(diào)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)的范疇公司增資總產(chǎn)量的核準(zhǔn)自有資金審批程序（一）調(diào)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)1、堅(jiān)持不懈以職位工作測(cè)量為基本，關(guān)鍵依據(jù)勞動(dòng)效率、工作標(biāo)準(zhǔn)等要素，嚴(yán)苛定義艱難職位的范疇，在區(qū)分工作區(qū)別的條件下有...

創(chuàng)建紡織業(yè)一線運(yùn)行崗位補(bǔ)貼的建議

內(nèi)容提醒：創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建的范疇公司增資總產(chǎn)量的核準(zhǔn)自有資金審批程序（一）創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)1、堅(jiān)持不懈以職位工作測(cè)量為基本，關(guān)鍵依據(jù)勞動(dòng)效率、工作標(biāo)準(zhǔn)等要素，在區(qū)分工作區(qū)別的條件下有效明確崗位補(bǔ)貼規(guī)范。2、嚴(yán)...

加班費(fèi)是依照標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算嗎？

一、加班費(fèi)是依照標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算嗎？加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量來(lái)測(cè)算，反而是以勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后...

增加運(yùn)行時(shí)間的薪水怎樣付款

1、在法律規(guī)定工作中日的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；2、在歇息日分配工作中而又不可以布置調(diào)休的，付款不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；3、法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日...

實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?

很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問(wèn)題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：　　《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：&l...

企業(yè)員工給予解雇狀況有什么？

一、企業(yè)員工給予解雇狀況有什么?企業(yè)員工給予解雇狀況有用人單位的員工具有過(guò)失。企業(yè)以看手機(jī)解雇員工是正規(guī)的，最先，員工工作看手機(jī)，無(wú)尤其承諾的情形下企業(yè)不可以解雇。次之，員工工作看手機(jī)，屬于比較嚴(yán)重...

彈性工作有哪些實(shí)際意義？

　　引言：什么叫彈性工作?彈性工作制就是指在實(shí)現(xiàn)要求的工作內(nèi)容或確定的運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)短的條件下，員工可以靈敏地、獨(dú)立地挑選工作的實(shí)際日程安排，以取代統(tǒng)一、固定不動(dòng)的工作時(shí)間的規(guī)章制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在歐美國(guó)家...

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工資制度的測(cè)算根據(jù)和參考...

減少施工時(shí)間制

減少施工時(shí)間制1．就是指低于工作中日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（為7鐘頭或6小時(shí)）；每星期作業(yè)時(shí)長(zhǎng)低于40鐘頭。2．企業(yè)員工（包含國(guó)營(yíng)企業(yè)、團(tuán)體、本人經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的員工，相同）在特別情況下，從業(yè)工作或是有特殊情況，必須在標(biāo)...

勞動(dòng)合同法中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作規(guī)范代表什么意思

　　一、勞動(dòng)合同法中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作規(guī)范代表什么意思　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，就是指法律法規(guī)的，有關(guān)在通常情況下，一般員工從業(yè)作業(yè)的時(shí)間的規(guī)章制度。　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)...