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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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一般公休假工齡如何計(jì)算?

一、一般公休假工齡如何計(jì)算?1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)無(wú)間斷地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診，其受處理錯(cuò)誤...

依據(jù)要求法定節(jié)假日重疊加班費(fèi)怎么算

一、依據(jù)要求法定節(jié)假日重疊加班費(fèi)怎么算?法定節(jié)假日重合的加班工資也是依照自己薪水的3倍測(cè)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限怎么計(jì)算

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限怎么計(jì)算依據(jù)社會(huì)保障部1996年有關(guān)停止或終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)問(wèn)題的申請(qǐng)報(bào)告的復(fù)函中要求，針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限如何計(jì)算

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限如何計(jì)算依據(jù)社會(huì)保障部1996年有關(guān)停止或終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)問(wèn)題的申請(qǐng)報(bào)告的復(fù)函中要求，針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而...

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限怎樣算

一、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限怎樣算依據(jù)社會(huì)保障部1996年有關(guān)停止或終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)問(wèn)題的申請(qǐng)報(bào)告的復(fù)函中要求，針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字...

勞動(dòng)合同法的基本準(zhǔn)則有什么

1、基本準(zhǔn)則;工作既是支配權(quán)也是責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn);維護(hù)員工合法權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn);人力資本資源充分利用標(biāo)準(zhǔn)。2、工作是公民權(quán)利;每一個(gè)有工作工作能力的居民都是有從業(yè)工作的同樣的支配權(quán)：(1)對(duì)中國(guó)公民而言寓意有學(xué)生就業(yè)權(quán)...

在上海加班費(fèi)要多少錢(qián)一小時(shí)

一、在上海加班費(fèi)要多少錢(qián)一小時(shí)?上海市區(qū)加班費(fèi)是依據(jù)員工的薪資明確的，并并不是當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)制規(guī)范的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定...

于北京加班費(fèi)要多少錢(qián)一小時(shí)

一、于北京加班費(fèi)要多少錢(qián)一小時(shí)?于北京加班費(fèi)是依據(jù)員工的薪資明確的，并并不是當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)制規(guī)范的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)...

依據(jù)要求加班費(fèi)是怎么計(jì)算出去的

一、依據(jù)要求加班費(fèi)是怎么計(jì)算出去的?加班費(fèi)是依據(jù)員工平常薪資的1.5倍到3倍測(cè)算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上...

員工病假條最多可以開(kāi)多長(zhǎng)時(shí)間

病假條最多可以開(kāi)多長(zhǎng)時(shí)間病事假，就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。醫(yī)院門(mén)診醫(yī)生一般一次只可以開(kāi)7天下列...