企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

一般公休假工齡如何計算?

一、一般公休假工齡如何計算?1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應(yīng)無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復(fù)診，其受處理錯誤...

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依據(jù)要求法定節(jié)假日重疊加班費怎么算

一、依據(jù)要求法定節(jié)假日重疊加班費怎么算?法定節(jié)假日重合的加班工資也是依照自己薪水的3倍測算。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準企業(yè)單位員工福利標準員工福利工資分配方案

經(jīng)濟補償工作年限怎么計算

一、經(jīng)濟補償工作年限怎么計算依據(jù)社會保障部1996年有關(guān)停止或終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償相關(guān)問題的申請報告的復(fù)函中要求，針對因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準公司工作企業(yè)春節(jié)福利分發(fā)按工作年限

經(jīng)濟補償工作年限如何計算

一、經(jīng)濟補償金工作年限如何計算依據(jù)社會保障部1996年有關(guān)停止或終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償相關(guān)問題的申請報告的復(fù)函中要求，針對因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準公司工作企業(yè)春節(jié)福利分發(fā)按工作年限

終止勞動合同經(jīng)濟補償金的期限怎樣算

一、終止勞動合同經(jīng)濟補償金的期限怎樣算依據(jù)社會保障部1996年有關(guān)停止或終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償相關(guān)問題的申請報告的復(fù)函中要求，針對因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準公司工作企業(yè)春節(jié)福利分發(fā)按工作年限

勞動合同法的基本準則有什么

1、基本準則;工作既是支配權(quán)也是責(zé)任的標準;維護員工合法權(quán)利的標準;人力資本資源充分利用標準。2、工作是公民權(quán)利;每一個有工作工作能力的居民都是有從業(yè)工作的同樣的支配權(quán)：(1)對中國公民而言寓意有學(xué)生就業(yè)權(quán)...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準做好員工福利工作的注意事項有哪些工會春節(jié)福利單位有權(quán)挪用嗎