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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

相關(guān)內(nèi)容

自動離職如何拿回薪水程序流程如何走？

一、自動離職如何拿回薪水程序流程如何走?員工在企業(yè)自動離職，那麼員工要回家申請辦理辭職有關(guān)的辦理手續(xù)，企業(yè)按考勤管理來清算薪水。要辦完工作交接流程和離職流程，才可以取得薪水。假如公司不付款薪水，可以...

勞動合同書寫加班工資按最低水平付款是不是合理合法

一、勞動合同書寫加班工資按最低水平付款是不是合理合法?那樣的承諾不是正規(guī)的，加班工資的測算根據(jù)是法律規(guī)定的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配...

能認為工作合同到期經(jīng)濟補償嗎？

一、能認為工作合同到期經(jīng)濟補償嗎？是不是能工作合同到期經(jīng)濟補償就得看執(zhí)行狀況；(一)、假如公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟補償，工作中1年繳納1個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》第14條的情形...

企業(yè)員工加班加點管理方案的內(nèi)容有哪些

加班加點管理方案要求第一，條例為標準加班加點管理方法，提高工作能力，依據(jù)《勞動法》及有關(guān)政策法規(guī)，融合本企業(yè)具體情況，特制訂本要求。本規(guī)定適用企業(yè)非抽成工作人員及非抽成工作中的工作員。第二，加班加點...

工作收入證明樣本怎么寫？

一、工作收入證明樣本怎么寫?員工工作中及個人收入證明________________：茲證明________就是我企業(yè)員工，在________單位任________職位。迄今才行，一年至今全年收入約為__________元。特此證明。本證實僅用以證...

員工離職要告企業(yè)如何溝通交流？

一、員工離職要告企業(yè)如何溝通交流?員工要告企業(yè)，最先企業(yè)要和員工開展商議，掌握告企業(yè)緣故及其是不是可以開展賠償。提議企業(yè)在員工新員工入職后，都必須簽定勞動合同書，并且用薪水中的一部分錢用于作為擔(dān)保金...

企業(yè)無端解雇員工的賠償是確定的額度嗎？

一、企業(yè)無端解雇員工的賠償是確定的額度嗎?企業(yè)無端解雇員工的賠償?shù)念~度是并不穩(wěn)固的。公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺員工違紀個人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)是歸屬于公司單位，...

觀點：工作服花費應(yīng)當(dāng)由誰出？

　　資詢：我還在一家大型商場工作，剛剛進企業(yè)就幫我制訂了工作服，這時或是實習(xí)期，我干了一個月就不干了，企業(yè)要我全額的付款工作服花費，我應(yīng)不應(yīng)該擔(dān)負。　　回應(yīng)：工作服歸屬于企業(yè)應(yīng)是員工給予的必要勞動標...

漲工資申請書范例

　　自己自新員工入職企業(yè)迄今，在企業(yè)諸位領(lǐng)導(dǎo)干部的在意和具體指導(dǎo)下，工作能力在持續(xù)的提高和發(fā)展，對行政人事的工作中工作內(nèi)容和工作職責(zé)已基本上了解，把握了一套合理提高工作能力的工作方式，已經(jīng)可以擔(dān)任做...

如果是員工老請病假能不能辭退？

企業(yè)解雇請病假的員工，精確的而言和請病假的時間長度是沒有關(guān)系的，依照勞動法要求的病假日最少的也是有三個月，在企業(yè)工作中20年以上的這一部分老員工可以體驗到的病事假限期就會有2年之久。企業(yè)并沒有權(quán)利隨便...