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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

相關內(nèi)容

勞動關系管理規(guī)章制度包含什么內(nèi)容？

一、勞動關系管理規(guī)章制度包含什么內(nèi)容？員工一般會與公司簽合同來明確彼此的權利和責任，那樣也有益于彼此勞務關系的建立，勞務關系是彼此的權利與義務關聯(lián)，勞動關系管理主要包含以下幾點：1.工作合同管理制度：...

工作中十年以上工資待遇是什么樣的？

一、工作中十年以上工資待遇是什么樣的?工作中十年以上工資待遇是由員工和用人公司商議來開展明確，由于大家法律法規(guī)之中并沒清晰的要求標準工資性的問題。公司解雇員工，依據(jù)解雇的因素不一樣相對應的賠償也不一...

在集團公司工作中十年以上如何付款賠償金？

一、在集團公司工作中十年以上如何付款賠償金?在集團公司工作中十年以上依照員工工作年限付款賠償金，工作中滿一年的時間就付款一個月的經(jīng)濟補償。公司解雇員工，依據(jù)解雇的因素不一樣相對應的賠償也不一樣。實際...

如何計算雙休日日外出在外面的薪水酬勞

　　如何計算雙休日日外出在外面的薪水酬勞　　依據(jù)2009年調整的《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工...

有關停工停產(chǎn)是不是發(fā)放工資等的法律問題

　　1、停工停產(chǎn)期內(nèi)，公司單位將員工調離的，是不是組成雙向勞務關系？　　原公司單位停工停產(chǎn)后將員工調離到另一企業(yè)工作中，不評定產(chǎn)生雙向勞務關系　　2、停工停產(chǎn)期內(nèi)的放假了是不是可以做為員工加班加點的補...

在中國可以訴訟終止勞動合同嗎？

可以。假如企業(yè)拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以再度申請勞動仲裁索取訴訟起效至第二次申請勞動仲裁期內(nèi)的薪水。要做的是每日去上班，對于安不分配工作中那就是企業(yè)的事，公司可以不分配工作中，可是應付款薪水。我也只能說...

標準工資有包含五險一金嗎？

　　五險一金就是指公司單位給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱，包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險，也有公積金。五險一金是公司單位給與員工的保障?！　≡趺蠢斫鈽藴使べY？　　員工標準工資...

企業(yè)單方面減少員工薪水，有沒道理？勞動合同法如何要求呢？

　　一網(wǎng)民資詢：我還在一家制藥廠做技術人員2年多了，如今的薪水假如不計入上社保費用，大約是七千元上下。當時在簽訂合同的情況下，企業(yè)跟我承諾每一年加薪力度為市區(qū)標準工資的百分之二十。因此2021年制藥廠錯...

什么叫最低工資？

最低工資標準就是指員工依規(guī)按照約定給予正常的工作的情形下，公司單位依規(guī)理應付款的最少勞務報酬。一、依據(jù)社會保障部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（下稱《貫徹意見》）第54條要...

薪水施工時間疑難問題

薪水施工時間一部分2005年12月04日一、問：什么是薪水？答：工資就是指公司單位根據(jù)勞務關系，依照員工給予工作的總量和品質，以現(xiàn)金方式付款給員工自己的所有勞務報酬。二、問：什么是最低工資標準？答：最低工資...