近日，國內(nèi)一大型機(jī)構(gòu)發(fā)布了“中國年度最佳雇主”的公眾調(diào)查結(jié)果，員工對(duì)雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。對(duì)此，也有“毒舌”老板反擊稱，空談?wù)`人誤己，不如掙錢實(shí)在，沒有面包連活著也不易，“尊重主要看實(shí)力”。

根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2015中國年度最佳雇主》公眾調(diào)查結(jié)果顯示，白領(lǐng)對(duì)中國“好雇主”應(yīng)具備的特征達(dá)成了共識(shí)，不再把“薪酬福利”當(dāng)做唯一的重心，而是更期望在工作中發(fā)揮自身的作用，得到老板的尊重以及公平公正的對(duì)待。也就是說，除了完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，雇主需更加尊重員工，尊重員工的體驗(yàn)與感受，讓員工快樂工作、幸福工作。 

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，22.1%的女性希望未來3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩(wěn)定感。而男性渴望未來在職級(jí)上有所提升的意愿則更加強(qiáng)烈，未來的首要職業(yè)規(guī)劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例要低于女性;男性比女性更渴望成為領(lǐng)導(dǎo)或管理者，12.3%的男性會(huì)進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新。 

員工們：寧愿舍棄高薪逃離焦慮生活 

“經(jīng)理動(dòng)不動(dòng)就罵人，經(jīng)常在辦公室拿女員工開玩笑?！痹趶V州市天河路某高端餐飲企業(yè)工作的小林說，以前她遇到經(jīng)理責(zé)罵或刁難的時(shí)候，幸好有位仗義的女主管護(hù)著她。隨著女主管休產(chǎn)假，經(jīng)理變本加厲地“挑刺”，連洗衣店未將送洗的制服及時(shí)送到公司，也把小林罵到“躲進(jìn)更衣間大哭一場”。小林說，“實(shí)在受不了了，只有辭職?！?nbsp;

在廣州工作的北方女孩小劉稱自己是一枚“女漢子”，“你罵我，我一定罵回去。有什么話不能好好說呢?”作為老總助理，她有著旁人羨慕的高薪，但也有滿腹的苦水，“老板是男的，典型的‘粗人’，出口成臟。有時(shí)氣急了我也會(huì)罵回去，覺得自己都快沒品了?！倍遥钏類和唇^的是，她有半年多的時(shí)間沒休息了，“一點(diǎn)不夸張，最基本的雙休都保證不了，老板去哪兒我就跟到哪兒?！彼猿暗卣f，“連追我的人都得等到三更半夜才有機(jī)會(huì)護(hù)駕，要不了多久肯定吹?！蹦觋P(guān)將至，去年沒空回老家的小劉，已經(jīng)把父母接到廣州來過年，同時(shí)向老板提出了辭職?！昂美?，挨罵我也忍了，但是天天加班長時(shí)間無休，完全沒有個(gè)人的時(shí)間，這真的不是我想要的生活。我最后和老板說了實(shí)話，希望他可以理解，嘴下留情，善待手下的人吧。” 

李先生表示，越來越多的新生代員工不好管理，“他們心里想什么，我確實(shí)搞不明白，沒空也沒興趣了解。”他講了一位90后前員工的故事，“他有能力，但做事不專注，經(jīng)常打著外出辦事的借口溜回家。我說‘你也別解釋了，另謀高就吧’。”他說，老板也是人，遇到不順心的時(shí)候也會(huì)發(fā)火，如果是員工的責(zé)任或者不小心撞到槍口上，“挨罵是難免的，但你要耿耿于懷那是你的問題。尊重不是靠施舍的，對(duì)有能力有責(zé)任心的員工，老板獎(jiǎng)勵(lì)提拔都來不及，又怎么會(huì)不尊重?！彼J(rèn)為年輕人要腳踏實(shí)地，先把事做好，“沒有面包，尊重又不能當(dāng)飯吃。”

“企業(yè)在薪酬福利上可以通過制度實(shí)現(xiàn)公平，比如男女同工同酬，但在用人方面只能說做到相對(duì)公平。”深圳一互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR黃女士表示，前不久公司內(nèi)部選聘一名主管，盡管應(yīng)聘者男女都有，能力相當(dāng)。結(jié)果，老板拍板子挑了男員工，“他有他的考慮，不能說不尊重或不公平。”同時(shí)，她還表示，在企業(yè)內(nèi)部，同事或上下級(jí)關(guān)系的和諧只是表象，競爭無處不在，“有時(shí)候尊重也是看人下菜?！?/p>

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