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企業(yè)欠薪多長時間才算違反規(guī)定

一、企業(yè)欠薪多長時間才算違反規(guī)定《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司...

企業(yè)多長時間不發(fā)工資算欠薪

一、企業(yè)多長時間不發(fā)工資算欠薪《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)多長時間不付薪水算欠薪

一、企業(yè)多長時間不付薪水算欠薪《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)發(fā)放工資多長時間算欠薪

一、企業(yè)發(fā)放工資多長時間算欠薪《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單...

企業(yè)如何才算是欠薪？

一、企業(yè)如何才算是欠薪《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在...

企業(yè)多長時間不發(fā)工資才叫欠薪

一、企業(yè)多長時間不發(fā)工資才叫欠薪《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司...

企業(yè)不按照規(guī)定向員工發(fā)放工資，必須提升付賠償費

企業(yè)不按照規(guī)定向員工發(fā)放工資，必須提升付賠償費公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的...

企業(yè)不按月立即付款薪水

企業(yè)不按月立即付款薪水李某與擔任企業(yè)簽署的工作合同約定：李某年收入為3萬RMB，企業(yè)按年付款薪水。工作中好多個月后，李某發(fā)覺該公司早已債務(wù)纏身，隨時隨地有關(guān)門的風(fēng)險。李某擔心企業(yè)一旦倒閉，自身到年末很有...

公司單位向職工付款勞務(wù)報酬時有什么責任？

《勞動合同法》第三十條第一款要求：公司單位應(yīng)當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。這一要求確定了公司單位立即全額向職工付款勞務(wù)報酬的責任?！　趧?wù)報酬就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要...

企業(yè)欠薪后如何補領(lǐng)？

一、企業(yè)欠薪后如何補領(lǐng)？企業(yè)欠薪的賠償如下所示：1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、公司單位有下述情況之一的，由...