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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關(guān)內(nèi)容

辭職欠薪多長時間算違反規(guī)定？

一、辭職企業(yè)回絕一次性結(jié)清全部的酬勞和花費：1、企業(yè)理應在辭職的當日付清全部的酬勞和花費，假如企業(yè)回絕付清，則歸屬于違紀行為，提議向工作監(jiān)管部門舉報;2、法律規(guī)定：　　1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞...

勞動法規(guī)定欠薪多長時間算托欠

　　勞動仲裁案子中占多數(shù)的是用人公司欠薪，用人公司由于經(jīng)營不佳造成欠薪到一定限期，而且不接納相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的，就涉嫌犯罪，那麼勞動法規(guī)定欠薪多長時間算托欠？下邊就由我為大伙兒詳盡的介紹一...

超出一年沒有簽合同能夠 得到 多少個月的薪水賠付

一、可得到11個月雙倍工資的情況《勞動合同法實施條例》第七條要求“用人公司自勞動力之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要...

哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付

哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付1、用人公司散盡到誠信責任依據(jù)高級法院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》要求，勞動合同書的簽訂和執(zhí)行，理應遵照誠實信用原則標準。員工早已具體為用人公司工...

薪水是不是應按足月額派發(fā)

閱讀者王女士信件了解：一、在應聘求職全過程之中是不是應當交納保證金?二、薪水是不是應按月全額派發(fā)?三、離職時薪水是不是應當立即所有結(jié)算，結(jié)算時能夠取得是多少薪水?新聞記者就這種難題資詢了北京人力資源保...

勞務報酬案子中索取賠償費是不是答應

勞務報酬案子中索取賠償費是不是答應滿足條件的狀況下是能夠的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變...

員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦

員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。2、確定勞務關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。3、假如商議不...

如何計算外派女職工孕期時的薪水

《勞動合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項、第2項要求情況的，勞動力企業(yè)能夠?qū)T工退還勞動派遣企業(yè)，勞動派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，能夠與員工消除勞動合同書。但是實例中的陳女士...

相關(guān)簽署勞動用工合同工作人員加班工資的測算方法

簽署勞動用工合同的員工加班費測算1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上...

未簽勞動合同書離職時怎樣解決老總不發(fā)工資呢

未簽勞動合同書離職時怎樣解決老總不發(fā)工資呢根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，造成欠薪糾紛案件的，員工能夠與用人公司商議處理薪水糾紛案件，商議不了的，工作得能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)申請辦理勞動仲裁。有關(guān)法律法...