員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

未簽無固定期限合同書該如何賠付

現(xiàn)階段的勞動力實踐活動中，在簽署無固定期限勞動合同書層面發(fā)生的難題關(guān)鍵有二種：一是用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書...

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老總不給員工發(fā)放工資該怎么辦,無端欠薪的情況又有什么

一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動合...

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員工被欠薪怎樣消費者維權(quán)

員工被欠薪怎樣消費者維權(quán)一、要理智理性，社會保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對民工合法權(quán)利的維護(hù)。《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)...

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欠薪要找哪一個單位

欠薪要找哪一個單位1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁。3.假如對仲裁結(jié)果不滿意，能夠向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條要求：關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，被告...

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沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪

一、沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪嗎績效考核工資也是薪水的構(gòu)成一部分，用人公司理應(yīng)在承諾的時間付款，如未能承諾的期內(nèi)付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動法第三十八第二項消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

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加班加點不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

加班加點不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的要求付款加班費的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報、向勞動...

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沒按勞動合同法給加班工資員工舉報企業(yè)該怎么處理

沒按勞動合同法給加班工資員工舉報企業(yè)該怎么處理依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和...

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