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沒(méi)按勞動(dòng)合同法給加班工資員工舉報(bào)企業(yè)該怎么處理
2021-07-06 16:23
沒(méi)按勞動(dòng)合同法給加班工資員工舉報(bào)企業(yè)該怎么處理
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁,可用此方法:
(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;
(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;
(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;
(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;
(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;
(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。
第三條處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁,理應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí),遵照合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn),依規(guī)維護(hù)被告方的合法權(quán)利。
第四條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁,員工能夠與用人公司商議,還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人公司商議,達(dá)到和解書。
第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁,被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的,能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的,能夠向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的,除此方法另有要求的外,能夠向人民檢察院提到起訴。
大伙兒假如意識(shí)到自身的合法權(quán)利遭受損害,應(yīng)當(dāng)立即搜集直接證據(jù)來(lái)向相關(guān)部門舉報(bào)。之上便是有關(guān)這種難題的回答,期待對(duì)大伙兒有協(xié)助。假如您必須有關(guān)這些方面的協(xié)助,給予在線律師服務(wù)咨詢,歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。
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