沒按勞動合同法給加班工資員工舉報企業(yè)該怎么處理

依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

第三條處理關于勞動仲裁，理應依據客觀事實，遵照合理合法、公平、立即、主要協商的標準，依規(guī)維護被告方的合法權利。

第四條產生關于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協商機構申請辦理協商；不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不執(zhí)行的，能夠向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

大伙兒假如意識到自身的合法權利遭受損害，應當立即搜集直接證據來向相關部門舉報。之上便是有關這種難題的回答，期待對大伙兒有協助。假如您必須有關這些方面的協助，給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。