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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)亂扣欠薪個(gè)人行為如何處理

一、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)亂扣欠薪個(gè)人行為如何處理1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資報(bào)酬的，按以下情形解決：(1)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金...

老板拖欠工資, 公司不給工資該怎么辦?

1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行...

勞動(dòng)保障行政部門(mén)多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)案件進(jìn)行調(diào)研

一、勞動(dòng)保障行政部門(mén)多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)案件進(jìn)行調(diào)研1、一般60日內(nèi)完成調(diào)研。調(diào)研完成時(shí)間要求如下所示：(1)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案?jìng)刹樯?0個(gè)工作日內(nèi)...

公司拖欠員工工資該怎樣舉報(bào)

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付...

加班加點(diǎn)請(qǐng)求超時(shí)企業(yè)挨罰

由國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》從今天開(kāi)始執(zhí)行，《條例》深受關(guān)心的3大閃光點(diǎn)將導(dǎo)致企業(yè)員工立即獲益。昨日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)人士就《條例》閃光點(diǎn)專(zhuān)業(yè)展開(kāi)了講解。據(jù)了解，除開(kāi)新增加閃光點(diǎn)以外，《條例》中...

無(wú)理由扣工資怎么辦

1、任意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴電話(huà)：12021；2、法律依據(jù)：1）勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　...

勞動(dòng)局幫忙幫忙要工資嗎

您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“勞動(dòng)局幫忙幫忙要工資嗎”問(wèn)題回復(fù)如下：只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就行，直接到勞動(dòng)局投訴就行。勞動(dòng)部門(mén)收到舉報(bào)和投訴如何處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，...

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽合同，拖欠工資怎么辦，怎么辦

您好，關(guān)于“沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽合同，拖欠工資怎么辦，怎么辦”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下：一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1...

酒吧工資亂扣怎么辦

可以到用人單位所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局去投訴或可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局去申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑解決。法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條...

拖欠工資勞動(dòng)局如何處罰

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條?用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用...