員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

勞動保障行政部門對亂扣欠薪個(gè)人行為如何處理

一、勞動保障行政部門對亂扣欠薪個(gè)人行為如何處理1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資報(bào)酬的，按以下情形解決：(1)由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報(bào)酬;(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障員工福利勞動仲裁員工福利可以勞動仲裁嗎

老板拖欠工資, 公司不給工資該怎么辦?

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報(bào)酬員工福利算勞動報(bào)酬

勞動保障行政部門多長時(shí)間對案件進(jìn)行調(diào)研

一、勞動保障行政部門多長時(shí)間對案件進(jìn)行調(diào)研1、一般60日內(nèi)完成調(diào)研。調(diào)研完成時(shí)間要求如下所示：(1)、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案偵查生效日60個(gè)工作日內(nèi)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

公司拖欠員工工資該怎樣舉報(bào)

關(guān)于上述問題的解析如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報(bào)酬員工福利算勞動報(bào)酬

加班加點(diǎn)請求超時(shí)企業(yè)挨罰

由國務(wù)院出臺的《勞動保障監(jiān)察條例》從今天開始執(zhí)行，《條例》深受關(guān)心的3大閃光點(diǎn)將導(dǎo)致企業(yè)員工立即獲益。昨日，當(dāng)?shù)貏趧泳窒嚓P(guān)人士就《條例》閃光點(diǎn)專業(yè)展開了講解。據(jù)了解，除開新增加閃光點(diǎn)以外，《條例》中...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎員工福利和勞動關(guān)系的規(guī)范