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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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公司一直拖欠工資三個月怎么辦

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；　　2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞...

公司拖欠工資，應該去哪里投訴？

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢熱...

加班費拖欠要求經(jīng)濟補償金

用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖?..

充分保障勞動者合法權益，這做到了嗎

充分保障勞動者合法權益，這做到了嗎

沒簽合同也沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?

關于上述問題的解析如下：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑...

中介亂扣員工工資怎么處理

1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)...

省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？公司欠薪是一種違規(guī)操作，無論在哪兒工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商議處理，隨后可以到本地勞動者仲裁委申請勞動仲裁，到本地勞動監(jiān)察大隊去檢舉。還可以到本地工作行政工作單...

企業(yè)欠薪老總改弦更張，員工如何消費者維權？

一、企業(yè)欠薪老總改弦更張，員工如何消費者維權?1、員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動保障監(jiān)察舉報。帶上個人身份證件、用人單位全名、責任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在用人單位工作的有關直接證據(jù)，由勞動...

公司拖欠工資怎么舉報，怎么舉報

用人單位拖欠工資的情況下，具體怎么舉報公司拖欠工資，首先勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構的投訴電話...

沒有簽勞動合同被公司拖欠工資怎么辦？

一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...