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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

公司一直拖欠工資三個(gè)月怎么辦

1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；　　2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞...

公司拖欠工資，應(yīng)該去哪里投訴？

用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱...

加班費(fèi)拖欠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位違法不足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保...

充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，這做到了嗎

充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，這做到了嗎

沒簽合同也沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦?

關(guān)于上述問題的解析如下：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑...

中介亂扣員工工資怎么處理

1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)...

省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？公司欠薪是一種違規(guī)操作，無論在哪兒工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商議處理，隨后可以到本地勞動(dòng)者仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，到本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去檢舉。還可以到本地工作行政工作單...

企業(yè)欠薪老總改弦更張，員工如何消費(fèi)者維權(quán)？

一、企業(yè)欠薪老總改弦更張，員工如何消費(fèi)者維權(quán)?1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)。帶上個(gè)人身份證件、用人單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人單位工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動(dòng)...

公司拖欠工資怎么舉報(bào)，怎么舉報(bào)

用人單位拖欠工資的情況下，具體怎么舉報(bào)公司拖欠工資，首先勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話...

沒有簽勞動(dòng)合同被公司拖欠工資怎么辦？

一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要...