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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

提前離職被扣工資怎么辦

關(guān)于“提前離職被扣工資怎么辦”的相關(guān)解答如下：下面是關(guān)于離職工資被扣怎么辦的內(nèi)容，請(qǐng)參考。勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖...

老板不發(fā)工資怎么辦，

您好，關(guān)于“老板不發(fā)工資怎么辦，”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下：遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)...

私人公司拖欠工資不給

你好，我國(guó)法律對(duì)私人老板拖欠工資不給有以下規(guī)定:首先與老板進(jìn)行私下和解。（建議您同時(shí)用手機(jī)錄音，盡量找到老板承認(rèn)拖欠工資的證據(jù)，）其次，再全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財(cái)務(wù)部門證言...

公司拖欠工資，應(yīng)該到哪里投訴

您好，針對(duì)您的公司拖欠工資，應(yīng)該到哪里投訴問(wèn)題解答如下：用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)?..

亂扣員工工資的處理辦法

1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)...

公司拖欠員工工資怎樣維權(quán)，

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付...

公司不給工資上哪投訴電話

一、公司不給工資上哪投訴電話　　公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門的電話可以通過(guò)撥打１２３３３來(lái)進(jìn)行查詢?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》...

單位員工被投訴到勞動(dòng)局有什么后果

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在...

公司不給拖欠員工工資怎么辦

用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投...

勞動(dòng)局工資糾紛多久能處理

一、勞動(dòng)局工資糾紛多久能處理　　勞動(dòng)保障行政部門受理工資糾紛案件后，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30天?！　　秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》　　第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保...