員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

提前離職被扣工資怎么辦

關(guān)于“提前離職被扣工資怎么辦”的相關(guān)解答如下：下面是關(guān)于離職工資被扣怎么辦的內(nèi)容，請參考。勞動者辭職到期，用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障員工福利可以勞動仲裁嗎

老板不發(fā)工資怎么辦，

您好，關(guān)于“老板不發(fā)工資怎么辦，”這個問題，我的解答如下：遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)...

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私人公司拖欠工資不給

你好，我國法律對私人老板拖欠工資不給有以下規(guī)定:首先與老板進行私下和解。（建議您同時用手機錄音，盡量找到老板承認(rèn)拖欠工資的證據(jù)，）其次，再全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財務(wù)部門證言...

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公司拖欠工資，應(yīng)該到哪里投訴

您好，針對您的公司拖欠工資，應(yīng)該到哪里投訴問題解答如下：用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。當(dāng)?shù)?..

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亂扣員工工資的處理辦法

1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬員工福利算勞動報酬

公司拖欠員工工資怎樣維權(quán)，

關(guān)于上述問題的解析如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付...

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公司不給工資上哪投訴電話

一、公司不給工資上哪投訴電話　　公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打１２３３３來進行查詢。　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同