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企業(yè)目前實(shí)施最廣泛的員工福利項(xiàng)目主要是餐飲、通訊等工作津補(bǔ)貼及年節(jié)費(fèi)福利?和健康管理福利(體檢等),企業(yè)實(shí)施比例分別達(dá)到87%和75%
國(guó)家規(guī)定的薪水年終獎(jiǎng)金是怎么計(jì)算的我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定并沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)金開展強(qiáng)制的規(guī)定。年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞,是對(duì)一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一...
小公司年終獎(jiǎng)發(fā)要多少錢年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞,是對(duì)一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)。好的年終獎(jiǎng)金方法要有不錯(cuò)的評(píng)定...
一、薪水一萬(wàn)個(gè)人社保薪水里扣是多少?必須本人交稅的,有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn),在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人交費(fèi)的占比是為薪水8%,企業(yè)交費(fèi)的占比是19%。醫(yī)保本人交費(fèi)的占比為基數(shù)的2%,企業(yè)交費(fèi)的占比是10%,...
據(jù)國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2019年全國(guó)女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.2%,遠(yuǎn)超世界平均水平。顯然,“她力量”已成為推動(dòng)中國(guó)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要組成?!〗刂聊壳?,攜程集團(tuán)女性員工占比過(guò)半,41%的...
一、員工個(gè)人社保應(yīng)當(dāng)繳要多少錢?1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)20%,個(gè)人8%。2、醫(yī)保:企業(yè)8%,本人2%3元3、失業(yè)險(xiǎn):企業(yè)2%,個(gè)人1%;4、工傷險(xiǎn):企業(yè)每一個(gè)月給你交納1%,你自己一分錢也無(wú)需繳;5、生育險(xiǎn):企業(yè)每一個(gè)月給...
立刻要進(jìn)到金九銀十了,傳說(shuō)中的招聘求職高峰期,與此同時(shí)也是HR的...奔潰季,我見(jiàn)到立刻給我們梳理了招騁面試的技巧,讓大伙兒放心。通常許多公司在招騁早期很高度重視,可是在面試的技巧上不留意,不僅是虧損了...
一,加班工資的測(cè)算規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求:“有下面情況之一的,用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的,付款不少于薪水的百分...
一、加班工資的付款規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求:“有下面情況之一的,用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的,付款不少于薪水的百分...
一、加班工資的付款規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求:“有下面情況之一的,用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的,付款不少于薪水的百分...
一、什么叫員工福利?員工福利就是指公司在薪水、社保以外,依據(jù)相關(guān)要求,所實(shí)行的補(bǔ)助對(duì)策和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施,對(duì)員工給予立即的和直接的成分協(xié)助,以填補(bǔ)、達(dá)到其基本上的、常常的或獨(dú)特的生活需要。...