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員工福利占比

企業(yè)目前實(shí)施最廣泛的員工福利項(xiàng)目主要是餐飲、通訊等工作津補(bǔ)貼及年節(jié)費(fèi)福利?和健康管理福利（體檢等），企業(yè)實(shí)施比例分別達(dá)到87%和75%

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國家規(guī)定的薪水年終獎金是怎么計(jì)算的

國家規(guī)定的薪水年終獎金是怎么計(jì)算的我國有關(guān)法律規(guī)定并沒有對年終獎金開展強(qiáng)制的規(guī)定。年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的主要工作業(yè)績的毫無疑問。年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一...

小公司年終獎發(fā)要多少錢

小公司年終獎發(fā)要多少錢年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的主要工作業(yè)績的毫無疑問。年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)。好的年終獎金方法要有不錯的評定...

薪水一萬個人社保薪水里扣是多少

一、薪水一萬個人社保薪水里扣是多少?必須本人交稅的，有社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，在其中社會養(yǎng)老保險(xiǎn)本人交費(fèi)的占比是為薪水8%，企業(yè)交費(fèi)的占比是19%。醫(yī)保本人交費(fèi)的占比為基數(shù)的2%，企業(yè)交費(fèi)的占比是10%，...

攜程實(shí)施多項(xiàng)女性員工福利及政策

據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.2%，遠(yuǎn)超世界平均水平。顯然，“她力量”已成為推動中國社會發(fā)展和進(jìn)步的重要組成?！〗刂聊壳?，攜程集團(tuán)女性員工占比過半，41%的...

員工個人社保應(yīng)當(dāng)繳要多少錢？

一、員工個人社保應(yīng)當(dāng)繳要多少錢?1、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)20%，個人8%。2、醫(yī)保：企業(yè)8%，本人2%3元3、失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)2%，個人1%;4、工傷險(xiǎn)：企業(yè)每一個月給你交納1%,你自己一分錢也無需繳;5、生育險(xiǎn)：企業(yè)每一個月給...

金九銀十，怎樣提高招騁高效率？

立刻要進(jìn)到金九銀十了，傳說中的招聘求職高峰期，與此同時(shí)也是HR的...奔潰季，我見到立刻給我們梳理了招騁面試的技巧，讓大伙兒放心。通常許多公司在招騁早期很高度重視，可是在面試的技巧上不留意，不僅是虧損了...

加班工資的測算規(guī)范，加班工資的測算數(shù)量如何明確？

一，加班工資的測算規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分...

加班工資的付款規(guī)范，加班工資的測算數(shù)量如何確定？

一、加班工資的付款規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分...

加班工資的付款規(guī)范，如何確定加班工資的測算數(shù)量？

一、加班工資的付款規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分...

什么叫員工福利，員工福利實(shí)際包含什么內(nèi)容？

一、什么叫員工福利？員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據(jù)相關(guān)要求，所實(shí)行的補(bǔ)助對策和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施，對員工給予立即的和直接的成分協(xié)助，以填補(bǔ)、達(dá)到其基本上的、常常的或獨(dú)特的生活需要。...