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攜程實施多項女性員工福利及政策
2021-09-24 15:13
據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2019年全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.2%,遠超世界平均水平。顯然,“她力量”已成為推動中國社會發(fā)展和進步的重要組成?!〗刂聊壳埃瑪y程集團女性員工占比過半,41%的中層管理職位和30%的高層領(lǐng)導(dǎo)由女性擔(dān)任,而這些占比要遠遠高于中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與硅谷科技界平均值。據(jù)公開信息顯示,Google女性員工占比約為30%、蘋果公司女性員工占比約為32%、而亞馬遜女性員工占比僅為25%。
對此,攜程CEO孫潔表示:“我們努力使女性員工獲得成功,并確保為所有員工提供平等的發(fā)展機會。當(dāng)然,作為為數(shù)不多的女性員工和女性領(lǐng)導(dǎo)占比如此之高的科技公司之一,我們感到自豪,但我們要做的事情還有很多,以支持和賦予女性在職場中的權(quán)力。”
在員工生育保障方面,攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補助。據(jù)了解,僅孕期員工交通補助這一項報銷費用,攜程每年就支出超過百萬元人民幣。
針對孕期員工,攜程還提供了專用的孕婦躺椅,并在每個樓層為哺乳期員工配備了母嬰室,以滿足員工在各個時期的不同需求。
除此之外,攜程還在2019年推出了錯峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時間,這項舉措為職場父母接送子女提供了新的便利。
面對當(dāng)前我國形勢嚴(yán)峻的人口問題,攜程亦實施了多項女性員工福利及鼓勵生育政策,例如:為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。
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