據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.2%，遠超世界平均水平。顯然，“她力量”已成為推動中國社會發(fā)展和進步的重要組成?！〗刂聊壳?，攜程集團女性員工占比過半，41%的中層管理職位和30%的高層領(lǐng)導(dǎo)由女性擔(dān)任，而這些占比要遠遠高于中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與硅谷科技界平均值。據(jù)公開信息顯示，Google女性員工占比約為30%、蘋果公司女性員工占比約為32%、而亞馬遜女性員工占比僅為25%。

對此，攜程CEO孫潔表示：“我們努力使女性員工獲得成功，并確保為所有員工提供平等的發(fā)展機會。當(dāng)然，作為為數(shù)不多的女性員工和女性領(lǐng)導(dǎo)占比如此之高的科技公司之一，我們感到自豪，但我們要做的事情還有很多，以支持和賦予女性在職場中的權(quán)力?！?/p>

在員工生育保障方面，攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補助。據(jù)了解，僅孕期員工交通補助這一項報銷費用，攜程每年就支出超過百萬元人民幣。

針對孕期員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個樓層為哺乳期員工配備了母嬰室，以滿足員工在各個時期的不同需求。

除此之外，攜程還在2019年推出了錯峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時間,這項舉措為職場父母接送子女提供了新的便利。

面對當(dāng)前我國形勢嚴(yán)峻的人口問題，攜程亦實施了多項女性員工福利及鼓勵生育政策，例如：為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。