（康城緯老先生：健康養(yǎng)生連鎖加盟會館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發(fā)展戰(zhàn)略設計方案權威專家、精細化管理店助管理方法老師 ）

美容連鎖這么多年，領域迅猛發(fā)展。但由于美容連鎖門坎較低，所有人都能夠進去拼搏努力一把。這也是一件好事，但也致使一些鉆空子逃避責任的人低劣領域知名度。美容連鎖公司想要獲得優(yōu)異的員工，但員工又未嘗不想起一家優(yōu)異的美容連鎖公司來任職?但是因為擁有一些不可靠的企業(yè)，損害了員工學生就業(yè)的初心，漸漸地的大家都越來越心浮氣躁而不會再信賴另一方。

總得來說，員工在某種情形下或是處在劣勢，為了更好地防止一些沒必要的損害與蒙騙，小編試著匯總一些調查美容連鎖公司及其領導的工作經(jīng)驗，防止領域新手一不小心掉到崗位“圈套”。

一、盆友舉薦或是同行業(yè)詳細介紹，這也是最佳的方法。由于有朋友在企業(yè)內部，你可以掌握公司較為實際的狀況，便于評判自身是不是合適。那樣的公司一般會平穩(wěn)一些，你能側邊掌握公司的歷程及其運營規(guī)劃，還可以考慮到自身未來有沒有發(fā)展趨勢的機遇。

二、盡可能挑選一些領域里有一些名氣或是運行過兩年的公司。沒有名氣或是新企業(yè)通常抵擋經(jīng)營風險的功能很低，一不小心，你也就變成“笑柄”。并且沒有名氣的公司也極有可能是“空殼公司”或是“坑騙”企業(yè)，因為它沒有發(fā)展的歷史時間。這實際上也是一種風險性。

三、假如企業(yè)規(guī)模并不大，員工又很少，能夠考量向領域知名人員求教探聽，看其是不是“可靠”的企業(yè)或是老總。不是說小公司不太好，這幾年，美容連鎖中小型企業(yè)存活率很低。別自己公出回家，發(fā)覺企業(yè)和老板不見了。(每一年領域都是有這類事兒產生)

四、面試時了解清晰薪酬哪天派發(fā)，是否按時。假如第一月就發(fā)生薪酬托欠的狀況，立刻要和老板或是人力資源談話，那樣的企業(yè)沒去也好。這一月托欠，之后也會有托欠。這表明老總是個很自私自利，他并不會考慮到員工的日常生活難題或是自身的資金緊張早已出現(xiàn)難題。根據(jù)我所知道，業(yè)界許多老板都產生過資產周轉不靈的難題，有些人是寧可借款都是會給員工派發(fā)。有些人是把錢投在別的地區(qū)也需要托欠員工薪酬。我了解一位美容連鎖同事，企業(yè)欠薪已做到三個月之久!我很迷惑不解她如何還不離職?其告知我講，害怕走，怕離開了薪水就沒有了。

五、先了解一下企業(yè)的商品及其新項目。憑自身的覺得看其能否有銷售市場，要是沒有工作經(jīng)驗，能夠網(wǎng)上查或是求教杰出同行業(yè)。一般有關鍵設備和工程的企業(yè)，相對穩(wěn)定。假如全部企業(yè)都是新知名品牌，就需要充分考慮其在市面的運行工作能力。其實不是很難，商品是企業(yè)利潤的來源于。盈利不太好，公司損傷，你自己也跟隨痛楚了。

六、再反復一遍，我國明確規(guī)定：一切用人企業(yè)不能以任何借口向求職者扣除花費，無論是培訓費用、教材費、置裝費。這實際上便是不法!因此領域新手一定要搞清楚，無論企業(yè)有多么的豪華氣派，向你收款得話，一定是不太好的。(除開職業(yè)技能培訓企業(yè)的培訓費用，自然這也就是你同意的)

七、存放好自身的身份證件，包含影印件。有一些企業(yè)你剛隨后問你需要身份證件影印件，這類企業(yè)不知道有什么妄圖?假如你沒有面試取得成功你的身份證件影印件也是沒退的。這幾年身份證件被別人拷貝借款、做違反規(guī)定的事兒經(jīng)常發(fā)生。因此其他企業(yè)扣留身份證件是違規(guī)的。假如新員工入職取得成功要影印件你也一定要備注名稱再打印失效，別有一天你的信息內容失竊用了，自身還不知道。

八、假如一旦發(fā)覺企業(yè)不可靠，立刻果斷離去。例如說話不算數(shù)，例如沒有市場拓展，例如商品實屬制作粗劣，這種都是影響到你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時間。你需要記牢，損害你一次，就會有可能是N次。一家連自身員工也不重視的公司，未來你能被害更加深入。

九、要堅信雙眼見到的及其自身早已獲得的結果。別被一些老總或管理層綺麗的“畫大餅”蒙蔽!實干的公司很有可能對你很嚴苛，可是一定會擔負自個的義務。不可靠的企業(yè)通常會擴張企業(yè)愿景或是隨意服務承諾，你投入越多，越不甘舍棄。最終反倒負傷更加深入。

十、假如早已遭受蒙騙或是損害，盡可能盡早當眾處理。與此同時還要考慮到勞動部門或是產業(yè)協(xié)會要求支援。最好好講好散，很多人最終吃大虧便是時間耗不起，因此 吃點小虧趕緊離去吧。之后留意些。

十一、留意觀查是否有跟老總好長時間的員工，老總的親人以外。假如在領域入行十幾年的老總，身旁居然沒有追隨超出三年的員工，這表明其的思想境界是不太好的。換句話說這很多年，他只不過把員工當做掙錢的專用工具，沒有介紹的觀念。

十二、也有一招較為狠。在和老板聊工資待遇的情況下把微信語音開啟，便于未來有直接證據(jù)。還有機會把他相片拍下，假如其一旦耍無賴，把他的個人事跡發(fā)至互聯(lián)網(wǎng)技術上，人肉死他。這一有一些不負責任，可是對那些領域無賴，你的緘默會使他蒙騙大量人。

據(jù)小編孰知，但凡可靠的企業(yè)或是老總基本都是很愛護自個的用戶評價。即便 你離去，大伙兒低頭不見抬頭見，領域不大，那一天還會繼續(xù)遇上。因此有一些老板，寧可自身吃一些虧，都是會高高興興將你送出。這樣的人，之后還有機會還能協(xié)作。可是相對于這些不著邊際，辦事不“可靠”的公司及老總，你需要留意了。