國(guó)家規(guī)定的薪水年終獎(jiǎng)金是怎么計(jì)算的

我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定并沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)金開(kāi)展強(qiáng)制的規(guī)定。

年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)。

年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)。好的年終獎(jiǎng)金方法要有不錯(cuò)的評(píng)定指標(biāo)值、評(píng)價(jià)方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些對(duì)應(yīng)的各種規(guī)章制度，能夠合理鼓勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作實(shí)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工下發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況實(shí)現(xiàn)的薪資和績(jī)效考核工資。伴隨著改革創(chuàng)新的深層次，公司的薪酬分派發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，員工的穩(wěn)定薪水在收益中占的占比越發(fā)小，而獎(jiǎng)賞薪水在收益中占的占比卻越來(lái)越大，并且這個(gè)發(fā)展趨勢(shì)仍在發(fā)展趨勢(shì)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，職工薪酬就是指各部門(mén)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水等部份構(gòu)成。

年終獎(jiǎng)金是因?yàn)閷?duì)作出領(lǐng)導(dǎo)者的員工開(kāi)展獎(jiǎng)賞，薪水是對(duì)員工日常工作中的一種收益反映，二者在應(yīng)用上精準(zhǔn)定位一定要清晰，不必混在一起。這個(gè)問(wèn)題在鼓勵(lì)系統(tǒng)軟件中稱(chēng)之為付薪核心理念難題，是時(shí)常會(huì)忽略的，但則是最為關(guān)鍵的難題。

1、固定不動(dòng)薪水反映職位日常工作中針對(duì)公司的使用價(jià)值；

2、本年度績(jī)效工資反映領(lǐng)導(dǎo)者工作中針對(duì)企業(yè)本年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)給予的奉獻(xiàn)；

3、針對(duì)另一些有特質(zhì)的工作人員，企業(yè)要付的是為其工作能力和發(fā)展方向的一部分補(bǔ)貼方法。稱(chēng)作為本人付薪。

以上內(nèi)容便是相應(yīng)的回應(yīng)，年終獎(jiǎng)金在企業(yè)中并沒(méi)有明文規(guī)定一定要到達(dá)是多少，這一和企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有關(guān)系，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)目地或是期待員工可以愈發(fā)的認(rèn)真工作，年尾假在一般性的企業(yè)就會(huì)有。