中秋公司在節(jié)日福利

很快就將迎來大家的中秋節(jié)，許多公司都會提前預備中秋節(jié)公司福利

用人公司在如何的狀況下可以分配加班加點

結(jié)合實際，有時加班加點是免不了的，但并并不是務必的，它也是要合乎法律法規(guī)的標準才行。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，用人公司在如何的狀況下可以分配加班加點呢?除此之外，在法律法規(guī)上，員工的加班費理應...

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如何進行企業(yè)福利設計與管理

企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)提高聲譽的名片，也是引進人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何進行企業(yè)福利設計在合理的企業(yè)...

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2014優(yōu)秀人才發(fā)展趨勢匯報：薪酬仍是引進人才關鍵驅(qū)動力

“在我國專業(yè)性人才為何想跳槽的緣故上，‘高些的薪酬酬勞’高居榜首，‘更確立的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’維持在第二位，而‘更強的領導能力與發(fā)展戰(zhàn)略方位’從第四升職到第三?！彼遣┯鞰RIC集團公司日前在京公布的一份優(yōu)...

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在我國貧富差距達21世紀最大水準權(quán)威專家號召改革創(chuàng)新

第一屆人老博士論壇今日在人民大學舉辦。人民大學勞動人事學院教授曾湘泉在社區(qū)論壇上表明，全國各地貧富差距已達21世紀至今的最大水準，稅收制度改革創(chuàng)新勢在必行。曾湘泉說，敘述人均收入分派差別情況的基尼指數(shù)...

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薪酬成本費持續(xù)提高 HR該怎么辦？

近些年至今，伴隨著物價飛漲、新技術(shù)應用新興行業(yè)沖擊性及其人力資本構(gòu)造的轉(zhuǎn)變，薪酬成本費已經(jīng)持續(xù)升高。從公司的實踐活動看，薪酬成本費正以每一年8-10%的占比在持續(xù)提高當中，這讓人力資源管理管理者和企業(yè)管...

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電話面試有關常見問題及電話面試的技巧

在公司跨地區(qū)招騁，或是招聘職位侯選人較多的狀況下，能夠考慮到選用電話面試。根據(jù)電話面試掌握求職者狀況，進而明確是不是有再次談話的必需。電話面試的程序流程一般分成下列六個流程，即：確定已審查個人簡歷并...

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網(wǎng)絡招聘：公布公司新聞有什么作用？

在美容公司的網(wǎng)絡招聘實戰(zhàn)演練中，到底怎樣更強的吸引住美容護膚優(yōu)秀人才？在公司的招騁網(wǎng)頁頁面中，除開務必的企業(yè)介紹、公司logo及其崗位詳細介紹外，公司新聞發(fā)布會展現(xiàn)也是一個吸引住應聘者的方式。公司新聞，...

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美容護膚公司怎樣在網(wǎng)址上收集應聘者的信息內(nèi)容？

現(xiàn)階段的我國美容業(yè)，優(yōu)秀人才欠缺是一個客觀性的難題，這跟美容美體領域在我國經(jīng)濟體系中的影響力、文化教育的結(jié)構(gòu)型失調(diào)，及其領域門坎過低造成優(yōu)秀人才能力素質(zhì)不高、領域人才的培養(yǎng)不夠、人才流動經(jīng)常等要素，...

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