用人公司在如何的狀況下可以分配加班加點(diǎn)

結(jié)合實(shí)際，有時(shí)加班加點(diǎn)是免不了的，但并并不是務(wù)必的，它也是要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)才行。那麼，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，用人公司在如何的狀況下可以分配加班加點(diǎn)呢?除此之外，在法律法規(guī)上，員工的加班費(fèi)理應(yīng)...

如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)與管理

企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)提高聲譽(yù)的名片，也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)在合理的企業(yè)...

2014優(yōu)秀人才發(fā)展趨勢(shì)匯報(bào)：薪酬仍是引進(jìn)人才關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力

“在我國(guó)專(zhuān)業(yè)性人才為何想跳槽的緣故上，‘高些的薪酬酬勞’高居榜首，‘更確立的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’維持在第二位，而‘更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力與發(fā)展戰(zhàn)略方位’從第四升職到第三。”它是博禹MRIC集團(tuán)公司日前在京公布的一份優(yōu)...

在我國(guó)貧富差距達(dá)21世紀(jì)最大水準(zhǔn) 權(quán)威專(zhuān)家號(hào)召改革創(chuàng)新

第一屆人老博士論壇今日在人民大學(xué)舉辦。人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授曾湘泉在社區(qū)論壇上表明，全國(guó)各地貧富差距已達(dá)21世紀(jì)至今的最大水準(zhǔn)，稅收制度改革創(chuàng)新勢(shì)在必行。曾湘泉說(shuō)，敘述人均收入分派差別情況的基尼指數(shù)...

薪酬成本費(fèi)持續(xù)提高 HR該怎么辦？

近些年至今，伴隨著物價(jià)飛漲、新技術(shù)應(yīng)用新興行業(yè)沖擊性及其人力資本構(gòu)造的轉(zhuǎn)變，薪酬成本費(fèi)已經(jīng)持續(xù)升高。從公司的實(shí)踐活動(dòng)看，薪酬成本費(fèi)正以每一年8-10%的占比在持續(xù)提高當(dāng)中，這讓人力資源管理管理者和企業(yè)管...

電話面試有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題及電話面試的技巧

在公司跨地區(qū)招騁，或是招聘職位侯選人較多的狀況下，能夠考慮到選用電話面試。根據(jù)電話面試掌握求職者狀況，進(jìn)而明確是不是有再次談話的必需。電話面試的程序流程一般分成下列六個(gè)流程，即：確定已審查個(gè)人簡(jiǎn)歷并...

網(wǎng)絡(luò)招聘：公布公司新聞?dòng)惺裁醋饔茫?/a>

美容護(hù)膚公司怎樣在網(wǎng)址上收集應(yīng)聘者的信息內(nèi)容？

現(xiàn)階段的我國(guó)美容業(yè)，優(yōu)秀人才欠缺是一個(gè)客觀性的難題，這跟美容美體領(lǐng)域在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中的影響力、文化教育的結(jié)構(gòu)型失調(diào)，及其領(lǐng)域門(mén)坎過(guò)低造成優(yōu)秀人才能力素質(zhì)不高、領(lǐng)域人才的培養(yǎng)不夠、人才流動(dòng)經(jīng)常等要素，...

虛假破產(chǎn)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)s是如何的

《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》中要求虛假破產(chǎn)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)包含藏匿資產(chǎn)使用價(jià)值在五十萬(wàn)元之上的;擔(dān)負(fù)編造的負(fù)債涉及到額度在五十萬(wàn)元之上的;導(dǎo)致債務(wù)人或是別人立即...

討論公司招聘中的違反規(guī)定岐視難題

在我國(guó)公司招聘中存有的岐視狀況司空見(jiàn)慣，日趨比較嚴(yán)重，但法律法規(guī)對(duì)招騁岐視的限定和懲罰卻極其比較有限，使員工的公平學(xué)生就業(yè)支配權(quán)難以獲得維護(hù)。文中將對(duì)公司招聘中的違反規(guī)定岐視與有效優(yōu)選開(kāi)展區(qū)別和定義...