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本公司始終秉持員工為本的理念,致力于打造優(yōu)渥的福利體系。我們提供全方位的福利保障,包括但不限于健康保險、年度體檢,以及靈活的工作時間和休假制度。此外,我們設有員工培訓與發(fā)展計劃,助力員工成長與職業(yè)晉升。節(jié)日禮物、團隊活動以及員工表彰等,更是增強了團隊的凝聚力與歸屬感。我們的員工福利不僅僅是一紙承諾,更是對員工辛勤付出的認可與回饋。我們深信,員工的幸福與滿足是公司長遠發(fā)展的基石。
最近聽到身邊有人力資源朋友在聊天,端午節(jié)快到了,不知道給員工發(fā)什么福利。于是我好奇地問:你沒有做過企業(yè)福利的年度規(guī)劃嗎?結果他們問:企業(yè)福利還需要規(guī)劃嗎?收點禮物就夠了嗎?令人驚訝的是,一些人力資源部...
無論是招聘還是留住頂尖人才,我們都需要為員工提供發(fā)揮、展示創(chuàng)造力、積極主動的企業(yè)福利文化的空間。正因為如此,我們才如此重視員工的個人生活,給他們工作時間的靈活性,必要時允許他們帶孩子去上班,這是一項...
員工福利,一個人力資源不再陌生的詞。無論企業(yè)規(guī)模大小,預算多少,或多或少都會為員工準備或簡單或豐富的福利計劃。但隨著時間的推移,越來越多的人力資源部門也開始面臨一個問題。員工真的喜歡企業(yè)發(fā)送的員工福...
企業(yè)福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業(yè)的本質,另一方面是員工的心理。此時,我們可以設計一個更合理的企業(yè)福利分配計劃。我的觀點是設計靈活的福利模式。(1)首先設計總體預算。沒錢不行,那是杯子,...
如何確定績效指標?我們舉一個績效指標的例子,比如我們公司想做一個網站,如何評估IT工程師?評估網站內容錯誤率嗎?許多企業(yè)正在測試網站內容錯誤率,這是你做網站的目的嗎?絕對不是!如果你參加了這個考試,員...
我相信現(xiàn)在很多人力資源部都遇到過類似的經歷:招聘新員工并不容易。他們在加入公司幾天后直接辭職?你想問他們?yōu)槭裁措x開?有各種各樣的理由,比如辦公設備太舊,公司廁所太臭,入職流程太繁瑣,領導對新員工關心...
隨著2019年底疫情的爆發(fā),整個社會似乎都被口罩遮住了,讓人產生了各種負面情緒。作為社會的一部分,我們企業(yè)的每一位員工都承受著巨大的身心壓力。在這種環(huán)境下,企業(yè)對員工的心理健康給予了前所未有的關注,很多...