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做企業(yè)員工福利的工作

從事企業(yè)員工福利工作涉及設(shè)計、實施與管理全面的福利計劃，以滿足員工的需求和提升其滿意度。這包括評估市場趨勢，制定有競爭力的福利策略，如健康保險、退休計劃、帶薪休假等。此外，還需確保福利政策符合法律法規(guī)，溝通福利信息，處理員工咨詢，及定期評估福利效果，以持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整方案，促進員工福祉和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

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做兼職不簽訂合同不發(fā)工資該怎么辦

做兼職不簽訂合同不發(fā)工資該怎么辦員工能夠向工作行政機關(guān)舉報。非全日制勞動力能夠簽署口頭上的勞動合同書，可是員工為了更好地維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，提議保存薪水酬勞相關(guān)的直接證據(jù)，能夠規(guī)定用人公司以短消...

招騁官怎樣學(xué)好為自己“減負(fù)增效”？

Kevin是一家私營高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)模的慢慢擴張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營規(guī)模也從最開始的二三十人發(fā)展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...

取公積金標(biāo)準(zhǔn)包含哪些

一、取公積金標(biāo)準(zhǔn)包含哪些員工有以下情況之一的，能夠獲取員工住宅個人公積金內(nèi)的儲存賬戶余額：(一)選購、修建、拆建、維修自住住宅的;(二)退休、離休的;(三)徹底缺失工作工作能力，并與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系的;(四)...

招騁秘笈：正確認(rèn)識應(yīng)聘者究竟要想哪些

今日的應(yīng)聘者到底是愛面子，或是要金錢?它是如今的招聘單位務(wù)必先搞清楚的事兒。假如面試官不清楚應(yīng)聘者要什么，那麼企業(yè)是很招來員工的。盡管大部分員工表層上高度重視金錢，可是心里或是很重視臉面。由于金錢針...

工作年限漲一年，這8項利益都是有關(guān)鍵轉(zhuǎn)變！

工作年限應(yīng)當(dāng)怎么計算?工作年限長度會危害暑假嗎?會和薪水提高掛勾嗎?一起來掌握!01帶薪年休假《勞動法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”帶薪年休假就是指...

企業(yè)不發(fā)工資怎么處理

企業(yè)不發(fā)工資怎么處理能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的每月發(fā)工資的日期按月付款，薪水的最多付...

病事假有全勤獎嗎

一、病事假有全勤獎嗎《勞動法》????第三條要求：“員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作健康安全維護的支配權(quán)、接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和...

解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

一、解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是啥依據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條要求：用人公司在解雇本企業(yè)員工的經(jīng)濟補償金依照員工在本企業(yè)中的工作中的期限，每滿一年必須加付一個月的薪水對解雇員工開展賠償。解雇員工在本企...

離休連續(xù)工齡怎樣計算

離休針對大家每一個人而言全是必定的事兒，許多情況下，在應(yīng)對離休的情況下，大家最先要考慮到的是退休金的難題。退休養(yǎng)老金是每一個人在踏入老年人以后，開展晚年生活的一種關(guān)鍵的確保。在其中很重要的一項便是工...

招騁不成功的真實案例剖析及防范措施

實例介紹：坐落于北京東單東方廣場的某外資企業(yè)SP企業(yè)因發(fā)展趨勢必須在05年10月底從外界招騁新員工。期內(nèi)依次招騁了倆位行政助理(女士)，結(jié)果都失敗了。詳細(xì)情況以下：第一位A新員工入職的第二天就不來工作，沒有...