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做滿(mǎn)15年的員工福利

隨著一些相關(guān)的社會(huì)福利的提升，養(yǎng)老金在近幾年時(shí)間里也一直處于持續(xù)上升趨勢(shì)

相關(guān)內(nèi)容

年假是否法定假？

[案件]2005年12月20日，張某在深圳市A企業(yè)持續(xù)工作中已滿(mǎn)一年，2006年5月，張某規(guī)定年假企業(yè)未作安排。[難題]年假是否法定假？[見(jiàn)解一]年假是法定假。原因是：《勞動(dòng)法》要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度?！薄?..

有限責(zé)任公司病事假能扣工資嗎？

一、有限責(zé)任公司病事假能扣工資嗎?向企業(yè)請(qǐng)病假能扣工資，按月計(jì)薪天數(shù)21.75天測(cè)算，所下發(fā)的病假工資不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%即合乎法律法規(guī)。員工生病醫(yī)治歇息期內(nèi)，用人公司應(yīng)該付款病假工資。企業(yè)員工...

上海市病事假期內(nèi)薪水怎樣付款？

　　1、生病六個(gè)月之內(nèi)的(病癥請(qǐng)假薪水)：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意二年者，病假工資為測(cè)算數(shù)量的60%;②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年者，病假工資為測(cè)算數(shù)量的70%;③連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年者，病假工資為測(cè)算數(shù)量的80%;④連...

勞動(dòng)合同法有關(guān)年假的規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第45條要求,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章　　第一條為了更好地保護(hù)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法...

領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金要延長(zhǎng)退休年齡嗎

領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金要延長(zhǎng)退休年齡嗎領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金和延長(zhǎng)退休年齡是沒(méi)有關(guān)系的2件事，領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金后假如員工做到退休條件的，能夠申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)到退休養(yǎng)老金后失業(yè)保險(xiǎn)金就停收。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和...

企業(yè)員工帶薪年休假如何放全新要求

　　具體內(nèi)容：年末你手里也有多少天婚假?zèng)]休？年假一般要求是“工作中滿(mǎn)五年的可請(qǐng)假10天”。員工持續(xù)運(yùn)行滿(mǎn)六年時(shí)，究竟該享有多少天的帶薪年假呢？2019年的婚假可跨年度請(qǐng)嗎？下列就由我們?yōu)槟斀鈳?..

勞動(dòng)法規(guī)定放婚假必須扣工資嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定放婚假必須扣工資嗎?休年假不扣工資。依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意十年的，年假為5天;已...

未休的年假能不能跨年度應(yīng)用？

　　上年未休滿(mǎn)的年假，員工規(guī)定2021年應(yīng)用，而企業(yè)不給賠償合稱(chēng)不可以跨年夜應(yīng)用。那麼年假不能夠休滿(mǎn)的情況有什么？員工很有可能由于三種緣故而沒(méi)法休滿(mǎn)年假，那麼員工應(yīng)該怎么做？下面筆者為您一一詳細(xì)介紹?！?..

帶薪年假的這八個(gè)難題, 不能不知道

　　“帶薪年假”這個(gè)詞，最開(kāi)始出現(xiàn)在1994年的《勞動(dòng)法》里；八年前，也就是2008年逐漸執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，再一次嚴(yán)格執(zhí)行了這一員工的主要合法權(quán)利?！　?、誰(shuí)都是有帶薪年休假嗎？　　帶...

如何處理帶薪年休假薪水異議？

　　員工聯(lián)絡(luò)工作中1年之上，享有帶薪年休假。而企業(yè)不分配員工享有年假，那麼企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。怎樣員工未取得3倍薪水，她們?cè)撊绾翁幚韼侥晷菁傩剿愖h？離職未請(qǐng)假能不能規(guī)定...