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做滿(mǎn)15年的員工福利

隨著一些相關(guān)的社會(huì)福利的提升，養(yǎng)老金在近幾年時(shí)間里也一直處于持續(xù)上升趨勢(shì)

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企業(yè)由于員工休假不發(fā)工資該怎么辦

一、企業(yè)由于員工休假不發(fā)工資該怎么辦1、到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，一般都是會(huì)獲得處理。2、到勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、你要是對(duì)勞動(dòng)仲裁單位的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可在半個(gè)月內(nèi)到法院起訴。二、病事假期內(nèi)工資怎么...

勞動(dòng)法規(guī)定病事假是多少時(shí)間扣工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定病事假是多少時(shí)間扣工資?1、不管請(qǐng)多久病事假都是有很有可能會(huì)被扣工資，病事假期內(nèi)理應(yīng)按病假工資規(guī)范派發(fā)。病假工資規(guī)范由用人公司依照高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和當(dāng)?shù)卣囊笥捎萌斯惊?dú)立決...

病事假是不是扣加班加點(diǎn)補(bǔ)助和值勤補(bǔ)貼

一、病事假是不是扣加班加點(diǎn)補(bǔ)助和值勤補(bǔ)貼?1、病事假一般全是要扣加班加點(diǎn)補(bǔ)助和值勤補(bǔ)貼的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條要求，員工生病醫(yī)...

公積金銷(xiāo)戶(hù)未結(jié)代表什么意思？

一、公積金銷(xiāo)戶(hù)未結(jié)代表什么意思?這也是員工申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)獲取后，公積金管理審理員工注銷(xiāo)申請(qǐng)辦理后，員工的個(gè)人公積金并未清算的一種情況。若員工申請(qǐng)辦理的是是非非戶(hù)口社保轉(zhuǎn)移注銷(xiāo)獲取的，即從您申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)...

病事假扣工資的法律法規(guī)是啥

一、病事假扣工資的法律法規(guī)是啥?(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)...

怎樣付款員工的病假工資，哪些項(xiàng)目可在薪資中扣除

一．怎樣付款員工的病假工資(1)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)不滿(mǎn)意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(下稱(chēng)月均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(縣市區(qū)，相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員...

勞動(dòng)法規(guī)定員工婚假還需要扣工資嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工婚假還需要扣工資嗎?1、不容易扣的。依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即：企業(yè)員工在休年假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼(沒(méi)有中夜班津貼、健康保健補(bǔ)貼)、效益工資...

持續(xù)病假工資如何計(jì)算，病事假日數(shù)如何確定？

一、持續(xù)病假工資如何計(jì)算1、員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的(又被稱(chēng)為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年者，病假工資為自己薪水的60%；（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年者，...

員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇，員工工資包含哪些一部分

一、員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇員工的病事假工資待遇依照如下所示實(shí)行：1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月及上面的員工，本年度的病癥救濟(jì)費(fèi)，之上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量（如超出上本年度市屬員工月均薪...

員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇，員工職工薪酬包含哪些一部分

一，員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇員工的病事假工資待遇依照如下所示實(shí)行：（一）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)不滿(mǎn)意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱(chēng)月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年...