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做滿15年的員工福利

隨著一些相關(guān)的社會福利的提升，養(yǎng)老金在近幾年時間里也一直處于持續(xù)上升趨勢

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依據(jù)勞動法規(guī)定員工婚假要扣工資嗎？

一.依據(jù)勞動法規(guī)定員工婚假要扣工資嗎?依據(jù)勞動法規(guī)定員工婚假不必扣工資，由于在這類情況下是帶薪年假的范疇以內(nèi)，因此不能夠自由的拖欠工資，不然得話針對員工而言，是能夠向勞動仲裁聯(lián)合會來完成一個投訴或是是...

員工病假工資的付款規(guī)范，員工病假工資怎么計算？

一，員工病假工資的付款規(guī)范（1）對在12個月內(nèi)事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度...

依據(jù)法律法規(guī)懷孕期工資怎么算？

一.依據(jù)法律法規(guī)懷孕期工資怎么算?依據(jù)法律法規(guī)，懷孕期工資核算方法，是連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水60%派發(fā)，連續(xù)工齡滿2年，不滿意四年按自己薪水78%報，針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據(jù)上海的相關(guān)文...

懷孕期休假有標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

一.懷孕期休假有標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?1.懷孕期請事假得話沒有薪水，請病假得話是有薪水的。員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予具有法律法規(guī)規(guī)范的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司...

員工的病假工資該怎樣付款，可扣除薪水的情況有什么？

一.員工的病假工資該怎樣付款1.對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度...

員工的病假工資如何付，企業(yè)能扣除薪水的情況有什么？

一.員工的病假工資如何付1.對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬...

休年假要符合什么標(biāo)準(zhǔn)，沒有休年假怎樣付款薪水？

一、休年假要符合什么標(biāo)準(zhǔn)行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有...

懷孕期請病假病假工資怎么計算

一、懷孕期請病假病假工資怎么計算1、員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司審核通過后，員工逐漸休病事假。2、在長病事...

女工懷孕期病假工資是怎么要求的

一、女工懷孕期病假工資是怎么要求的?員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己的薪水的70%發(fā)送給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己的薪水...

什么叫帶薪年休假，員工不享有當(dāng)初帶薪年假的情況

一、什么叫帶薪年休假帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時間段的帶薪年假。依據(jù)員工帶薪年假規(guī)章的要求，工作中法定年齡一年就能請假五天。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；...