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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)

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計(jì)件中的加班工資可以要求嗎？

一、計(jì)件中的加班工資可以要求嗎？可以，計(jì)件工資制是依照制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞，并不是立即依照運(yùn)行時(shí)間付款薪水。必須留意，在計(jì)件工資制中，員工運(yùn)行時(shí)間較為隨便...

星期六日加班加點(diǎn)是好幾倍薪水？

一、星期六日加班加點(diǎn)是好幾倍薪水？禮拜天加班費(fèi)為2倍薪水。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，周六日也就是禮拜天，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，這時(shí)又不可以分配員工調(diào)休的，那麼企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二...

下班了在加班加點(diǎn)必須付款加班工資嗎？

一。下班了在加班加點(diǎn)必須付款加班工資嗎？1、用人單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，...

加班費(fèi)只適用一年的嗎？

一、加班費(fèi)只適用一年的嗎?加班費(fèi)并不是只適用一年的。加班費(fèi)一年一次性清算不是正規(guī)的?！秳趧?dòng)法》第五十條明文規(guī)定:“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。”勞動(dòng)合同法中的‘...

加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)基數(shù)是啥？

一、加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)基數(shù)是啥?加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)基數(shù)是依據(jù)員工的工作任務(wù)的工資待遇來(lái)明確。沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。這里給予某省高級(jí)人民法院頒布的實(shí)施意見(jiàn)，僅供參考：?jiǎn)T工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，應(yīng)當(dāng)法定工作時(shí)間內(nèi)員工給予正...

建筑施工企業(yè)加班費(fèi)要求是什么樣的

一、建筑施工企業(yè)加班費(fèi)要求是什么樣的?加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是法律制度統(tǒng)一要求的，和公司類型不相干，一般加班費(fèi)在于加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍。《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工...

發(fā)生勞務(wù)糾紛管理層加班費(fèi)怎么計(jì)算？

一、發(fā)生勞務(wù)糾紛管理層加班費(fèi)怎么計(jì)算?(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定...

加班費(fèi)做為交納社保的數(shù)量嗎？

一、加班費(fèi)做為交納社保的數(shù)量嗎?加班費(fèi)算不上交納社保的數(shù)量，由于《勞動(dòng)法》72條要求，用人單位是和員工一定要依規(guī)參與社保的，而彼此參與的社保的工資基數(shù)是依據(jù)月薪水的來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)測(cè)算的，并不包括加班費(fèi)。社...

員工加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的嗎？

一、員工加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的嗎?加班工資不能標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，一般情形是薪水的150%，雙休日日加班加點(diǎn)是薪水的200%，國(guó)定假日加班加點(diǎn)是薪水的300%。加班工資，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上...

公司可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)嗎？

一、公司可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)嗎?可以。用人單位增加員工上班時(shí)間的，可以根據(jù)輪休的方法不付加班工資，但補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)按同樣日程安排其調(diào)休。最先，按照規(guī)定，企業(yè)計(jì)劃在歇息日加班加點(diǎn)，賠償員工時(shí)可以優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休...