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員工加班費可以算員工福利費

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公司周日加班費怎么計算

一、公司周日加班費怎么計算?周日加班加點的，加班費是平常薪水的2倍，加班費的測算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，...

為何公務(wù)員可以輕松拿加班費，保姆卻面臨“法無定論”尷尬？

為何公務(wù)員可以輕松拿加班費，保姆卻面臨“法無定論”尷尬？

一周上六天班怎么計算加班費？

一、一周上六天班怎么計算加班費?一周上6天班是否有加班工資，這一需按照企業(yè)與員工在上崗時是如何商議的，若是月26天工時制度，那么就算不上加班加點，若推行雙休日工時制度，按國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位又不分配補...

職代會提案加班費如何計算？

一、職代會提案加班工資如何計算？1、用人單位在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給...

金融機構(gòu)工資流水單能證實加班工資嗎？

一、金融機構(gòu)工資流水單能證實加班工資嗎？可以，加班費的質(zhì)證直接證據(jù)如下所示：1、考勤管理本：只需是有關(guān)考勤管理的紀(jì)錄都能做為直接證據(jù)應(yīng)用，如果有企業(yè)蓋公章自然更強。但一般情形下并沒有企業(yè)蓋公章，假如...

加班加點法定假日薪水要求是啥？

法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，不可以將正常的薪水相抵加班費。但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的...

法律法規(guī)加班工資計算補助嗎？

一、加班工資計算補貼嗎?加班費不測算補助，加班工資中崗位補貼不包括的，加班費計算數(shù)量為正常的運行時間薪水。用人單位與員工承諾獎勵金、補貼、補助等新項目不屬于正常的運行時間薪水，不可以算進加班費計算數(shù)...

最高人民法院有關(guān)加班費的要求是什么樣的？

一、最高人民法院有關(guān)加班費的要求是什么樣的?依據(jù)要求，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。依據(jù)稅...

十一國慶怎樣算加班費的？

一、十一國慶怎樣算加班費的?十一國慶加班工資計算：法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付...

標(biāo)準(zhǔn)工資已算完怎樣算加班費？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資已算完怎樣算加班費?用人單位明確加班費計算數(shù)量的普遍情況。如今用人單位在明確員工加班費計算數(shù)量時,一般有下列多種情況:第一、員工工資分許多細(xì)項,但測算加班工資時僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”做為數(shù)量,這樣...