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作為一種員工福利

薪酬福利的結(jié)構(gòu)配置，將員工福利作為稅費(fèi)優(yōu)化的一種方式

相關(guān)內(nèi)容

年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水嗎？

　　實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的明確大概有三類(lèi)方式：　　第一種為金額固定不動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金，如外資企業(yè)廣泛采取的13薪或14薪，只需員工在派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)待崗，無(wú)論本人的表現(xiàn)怎樣，無(wú)論企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鯓?，?..

勞務(wù)關(guān)系中的生產(chǎn)要素由誰(shuí)給予？

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與公司單位(包含各種公司、個(gè)體戶(hù)、不參考公務(wù)員法管理方法的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織，及其非營(yíng)利性企業(yè)、慈善基金會(huì)、法律事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu))在完成工作全過(guò)程中創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)。從理...

員工明確提出終止勞動(dòng)合同有賠償金嗎？

員工積極解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下是不可以獲得對(duì)應(yīng)的賠付，但要是由于企業(yè)違反規(guī)定、毀約解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄬?duì)應(yīng)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。...

勞動(dòng)法辭退十年以上員工賠償是什么樣的

一、勞動(dòng)法辭退十年以上員工賠償是什么樣的公司辭退員工十年以上的要求：十年以上的工作年限視作有限期或是沒(méi)有固定不動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，一般情形下不可消除。必須辭退的，理應(yīng)付款一年零一個(gè)月的薪水。被辭...

如何定義勞務(wù)公司與勞務(wù)關(guān)系？

一、如何定義勞務(wù)公司與勞務(wù)關(guān)系？雇傭關(guān)系是員工與用人者依據(jù)口頭上或書(shū)面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務(wù)項(xiàng)目，用人者猶自向職工付款勞務(wù)報(bào)酬所得的一種有償服務(wù)的服務(wù)項(xiàng)目法律行為。雇...

公司單位解雇生病員工行嗎？

一、公司單位解雇生病員工行嗎？企業(yè)員工生病期內(nèi)，假如診療限期沒(méi)有完畢，不能解雇員工，假如在診療期限內(nèi)解雇員工，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)賠償金，假如員工醫(yī)療期完畢，不可以從業(yè)工作中，可以解雇...

加班費(fèi)基數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理合法嗎

一、加班費(fèi)基數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理合法嗎不合法，應(yīng)當(dāng)要按被告方的收入水平來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的...

見(jiàn)習(xí)酬勞并不是薪水

　全國(guó)各地關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決技術(shù)專(zhuān)業(yè)聯(lián)合會(huì)理事長(zhǎng)、關(guān)于勞動(dòng)仲裁網(wǎng)總裁咨詢(xún)顧問(wèn)范戰(zhàn)江表明，在校大學(xué)生到企業(yè)去見(jiàn)習(xí)不可以算作一種用人個(gè)人行為，反而是一種學(xué)習(xí)培訓(xùn)類(lèi)型的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。??　　范戰(zhàn)江覺(jué)得，見(jiàn)習(xí)生和企...

節(jié)假日日薪水如何計(jì)算是合理的？

一、節(jié)假日日薪水如何計(jì)算是合理的？1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工...

公司分配員工法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?

　　公司分配員工法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?　　這個(gè)問(wèn)題一直有異議，一種思想觀(guān)點(diǎn)覺(jué)得：盡管，依據(jù)勞動(dòng)合同法五十一條的要求，在法律規(guī)定請(qǐng)假日期內(nèi)，公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，但勞動(dòng)合同法第...