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作為一種員工福利

薪酬福利的結構配置，將員工福利作為稅費優(yōu)化的一種方式

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年終獎金歸屬于薪水嗎？

　　實際中，勞務關系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：　　第一種為金額固定不動的獎勵金，如外資企業(yè)廣泛采取的13薪或14薪，只需員工在派發(fā)年終獎金時待崗，無論本人的表現(xiàn)怎樣，無論企業(yè)的銷售業(yè)績怎樣，全...

勞務關系中的生產(chǎn)要素由誰給予？

勞務關系就是指員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、不參考公務員法管理方法的機關事業(yè)單位、社團組織，及其非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務所、會計師事務所等機構)在完成工作全過程中創(chuàng)建的經(jīng)濟關聯(lián)。從理...

員工明確提出終止勞動合同有賠償金嗎？

員工積極解除勞動關系的情形下是不可以獲得對應的賠付，但要是由于企業(yè)違反規(guī)定、毀約解除勞動關系的，員工應當?shù)玫较鄬r償。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。...

勞動法辭退十年以上員工賠償是什么樣的

一、勞動法辭退十年以上員工賠償是什么樣的公司辭退員工十年以上的要求：十年以上的工作年限視作有限期或是沒有固定不動時間的勞動合同書關聯(lián)，一般情形下不可消除。必須辭退的，理應付款一年零一個月的薪水。被辭...

如何定義勞務公司與勞務關系？

一、如何定義勞務公司與勞務關系？雇傭關系是員工與用人者依據(jù)口頭上或書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務項目，用人者猶自向職工付款勞務報酬所得的一種有償服務的服務項目法律行為。雇...

公司單位解雇生病員工行嗎？

一、公司單位解雇生病員工行嗎？企業(yè)員工生病期內，假如診療限期沒有完畢，不能解雇員工，假如在診療期限內解雇員工，歸屬于違紀行為，理應向職工付款經(jīng)濟賠償金，假如員工醫(yī)療期完畢，不可以從業(yè)工作中，可以解雇...

加班費基數(shù)小于最低工資標準合理合法嗎

一、加班費基數(shù)小于最低工資標準合理合法嗎不合法，應當要按被告方的收入水平來實現(xiàn)測算。依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的...

見習酬勞并不是薪水

　全國各地關于勞動仲裁解決技術專業(yè)聯(lián)合會理事長、關于勞動仲裁網(wǎng)總裁咨詢顧問范戰(zhàn)江表明，在校大學生到企業(yè)去見習不可以算作一種用人個人行為，反而是一種學習培訓類型的學習培訓。??　　范戰(zhàn)江覺得，見習生和企...

節(jié)假日日薪水如何計算是合理的？

一、節(jié)假日日薪水如何計算是合理的？1、在規(guī)范工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工...

公司分配員工法律規(guī)定請假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?

　　公司分配員工法律規(guī)定請假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?　　這個問題一直有異議，一種思想觀點覺得：盡管，依據(jù)勞動合同法五十一條的要求，在法律規(guī)定請假日期內，公司理應依規(guī)付款薪水，但勞動合同法第...