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作為一種員工福利

薪酬福利的結(jié)構(gòu)配置，將員工福利作為稅費優(yōu)化的一種方式

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年尾鼓勵員工的10個關(guān)鍵

年終究會至，公司逐漸為年尾鼓勵頭痛不己，由于年尾鼓勵不僅是一個簡易的年終獎發(fā)放或漲薪、晉升的難題，公司許多的經(jīng)營管理理念和價值觀念都是會根據(jù)年尾鼓勵這一全過程來充分體現(xiàn)，因此怎樣才可以搞好年尾鼓勵呢...

公司常見的績效考評有幾種

公司常見的績效考評有幾種1、工作要求法，把員工的工作中與公司制訂的工作要求、勞動定額相對性照，以明確員工銷售業(yè)績。優(yōu)勢取決于參考規(guī)范確立，點評結(jié)果便于做出。缺陷取決于對于管理工作工作人員的規(guī)范制訂難...

五險一金的社保繳納比例了解多少？

有些人總跟我說，五險一金到底是如何交的，社保繳納比例究竟多少錢，為何總覺得扣掉了好幾萬元錢。哈哈哈哈哈哈，常常這個時候我還開懷大笑！社會養(yǎng)老保險：我國根據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，為處理員工在做到國家規(guī)...

HR怎樣制訂績效考評的方法?

績效考評標準執(zhí)行績效考評務(wù)必要創(chuàng)建一套合理的績效考評管理體系。因而，堅持不懈全方位的、系統(tǒng)軟件的與辯證的意識，進一步把讓績效考評切實落實，應(yīng)變成公司進行績效考評工作中的基準點。1.讓績效考評觀念深層次...

勞動法喪假親屬包含哪些人

喪假親屬包含哪些人依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的親屬身亡時，公司應(yīng)當依據(jù)詳細情況，酌情考慮給與員工1—三天的喪假。換句話說勞動法規(guī)定的喪...

養(yǎng)老保險金與退休養(yǎng)老金的差別是如何的？

大家我國一個個人社保規(guī)章制度，針對許多老百姓而言是一種救助方式，針對她們的日常生活具有了確保功效。那麼有關(guān)養(yǎng)老保險金與退休養(yǎng)老金的差別是如何的?有關(guān)養(yǎng)老保險金是我國付款給員工的，而退休養(yǎng)老金便是企業(yè)...

遠程控制貨運如今還壓工資一個月合理合法嗎

法律法規(guī)薪水最少每月付款一次，因而，“壓一個月薪水”自身在特性上歸屬于“未立即全額付款勞務(wù)報酬”。在這類情況下，你是有支配權(quán)立即明確提出消除勞動合同書，無需提早一個月書面形式明確提出的。薪水薪水是人...

年末漲薪的16個方式幫你吸引員工

為何年末今年初是員工的辭職高峰時段？根本原因之一：一年之計在于春。假如對去年不滿意、又對將來不看中，在新春春季作出新的崗位分配，早已變成初入職場人員的一種思維方式。根本原因之二：拿完年終獎金或年收入...

那樣的獎賞，才算是最能鼓勵員工的

許多企業(yè)，獎賞僅有年以前的年終獎金。那樣的話，員工務(wù)必直到年末才可以得到優(yōu)異工作中的獎勵；時間上的延遲時間促使獎賞的實際意義被消弱，實際上是達不上鼓勵員工的實際效果的。比較之下，在一年中持續(xù)經(jīng)常地給...

HR必備的招聘方法：情景模擬教學法

說白了情景模擬教學(simulation)就是指仿真模擬真正的辦公環(huán)境和全過程，讓被試在仿真模擬的場景中主要表現(xiàn)自身的才能，由點評員在旁邊觀查并依據(jù)評測因素開展鑒定的一種方式。情景模擬教學并并不是一種最新發(fā)明或...