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作為一種員工福利

薪酬福利的結(jié)構(gòu)配置，將員工福利作為稅費(fèi)優(yōu)化的一種方式

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年尾鼓勵(lì)員工的10個(gè)關(guān)鍵

年終究會(huì)至，公司逐漸為年尾鼓勵(lì)頭痛不己，由于年尾鼓勵(lì)不僅是一個(gè)簡(jiǎn)易的年終獎(jiǎng)發(fā)放或漲薪、晉升的難題，公司許多的經(jīng)營(yíng)管理理念和價(jià)值觀念都是會(huì)根據(jù)年尾鼓勵(lì)這一全過(guò)程來(lái)充分體現(xiàn)，因此怎樣才可以搞好年尾鼓勵(lì)呢...

公司常見(jiàn)的績(jī)效考評(píng)有幾種

公司常見(jiàn)的績(jī)效考評(píng)有幾種1、工作要求法，把員工的工作中與公司制訂的工作要求、勞動(dòng)定額相對(duì)性照，以明確員工銷售業(yè)績(jī)。優(yōu)勢(shì)取決于參考規(guī)范確立，點(diǎn)評(píng)結(jié)果便于做出。缺陷取決于對(duì)于管理工作工作人員的規(guī)范制訂難...

五險(xiǎn)一金的社保繳納比例了解多少？

有些人總跟我說(shuō)，五險(xiǎn)一金到底是如何交的，社保繳納比例究竟多少錢，為何總覺(jué)得扣掉了好幾萬(wàn)元錢。哈哈哈哈哈哈，常常這個(gè)時(shí)候我還開(kāi)懷大笑！社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：我國(guó)根據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，為處理員工在做到國(guó)家規(guī)...

HR怎樣制訂績(jī)效考評(píng)的方法?

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行績(jī)效考評(píng)務(wù)必要?jiǎng)?chuàng)建一套合理的績(jī)效考評(píng)管理體系。因而，堅(jiān)持不懈全方位的、系統(tǒng)軟件的與辯證的意識(shí)，進(jìn)一步把讓績(jī)效考評(píng)切實(shí)落實(shí)，應(yīng)變成公司進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作中的基準(zhǔn)點(diǎn)。1.讓績(jī)效考評(píng)觀念深層次...

勞動(dòng)法喪假親屬包含哪些人

喪假親屬包含哪些人依據(jù)原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)企員工的親屬身亡時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1—三天的喪假。換句話說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定的喪...

標(biāo)簽： 作為一種員工福利

養(yǎng)老保險(xiǎn)金與退休養(yǎng)老金的差別是如何的？

大家我國(guó)一個(gè)個(gè)人社保規(guī)章制度，針對(duì)許多老百姓而言是一種救助方式，針對(duì)她們的日常生活具有了確保功效。那麼有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金與退休養(yǎng)老金的差別是如何的?有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金是我國(guó)付款給員工的，而退休養(yǎng)老金便是企業(yè)...

遠(yuǎn)程控制貨運(yùn)如今還壓工資一個(gè)月合理合法嗎

法律法規(guī)薪水最少每月付款一次，因而，“壓一個(gè)月薪水”自身在特性上歸屬于“未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬”。在這類情況下，你是有支配權(quán)立即明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，無(wú)需提早一個(gè)月書(shū)面形式明確提出的。薪水薪水是人...

年末漲薪的16個(gè)方式幫你吸引員工

為何年末今年初是員工的辭職高峰時(shí)段？根本原因之一：一年之計(jì)在于春。假如對(duì)去年不滿意、又對(duì)將來(lái)不看中，在新春春季作出新的崗位分配，早已變成初入職場(chǎng)人員的一種思維方式。根本原因之二：拿完年終獎(jiǎng)金或年收入...

那樣的獎(jiǎng)賞，才算是最能鼓勵(lì)員工的

許多企業(yè)，獎(jiǎng)賞僅有年以前的年終獎(jiǎng)金。那樣的話，員工務(wù)必直到年末才可以得到優(yōu)異工作中的獎(jiǎng)勵(lì)；時(shí)間上的延遲時(shí)間促使獎(jiǎng)賞的實(shí)際意義被消弱，實(shí)際上是達(dá)不上鼓勵(lì)員工的實(shí)際效果的。比較之下，在一年中持續(xù)經(jīng)常地給...

HR必備的招聘方法：情景模擬教學(xué)法

說(shuō)白了情景模擬教學(xué)(simulation)就是指仿真模擬真正的辦公環(huán)境和全過(guò)程，讓被試在仿真模擬的場(chǎng)景中主要表現(xiàn)自身的才能，由點(diǎn)評(píng)員在旁邊觀查并依據(jù)評(píng)測(cè)因素開(kāi)展鑒定的一種方式。情景模擬教學(xué)并并不是一種最新發(fā)明或...