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員工福利相關(guān)的勞動爭議,申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時開始計算。在此期間,如果員工向雇主提出權(quán)利主張,或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟,或雇主同意履行義務(wù),仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護自身權(quán)益至關(guān)重要。
一、老總欠薪找裝修公司管用嗎?1、老總欠薪找裝修公司不一定有效,這也是因為找裝修公司后,企業(yè)都不一定會執(zhí)行薪水的派發(fā)責(zé)任。2、企業(yè)欠薪是一個常用的問題,員工可以根據(jù)接下來的方式處理:(1)到工作行政機關(guān)檢...
2000年十月至2004年六月,這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發(fā),已經(jīng)申請辦理離職流程。經(jīng)勞動局融洽,廠家回絕賠償。已經(jīng)申請辦理勞動仲裁辦理手續(xù),但地區(qū)勞動部門也只適用給與2個月的加班工資,我想問一...
2000年十月至2004年六月十四日,這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發(fā),已經(jīng)申請辦理離職流程。在辭職時我便提到要回四年的加班工資,而廠家不付,接著我馬上到當(dāng)?shù)氐膭趧泳置鞔_提出訴訟,申請辦理勞動仲裁辦...
我還在一家公司上班,該公司的加班工資一直是折扣測算的,如今合同到期我明確提出離職,規(guī)定企業(yè)補充我過去的加班工資,是不是可以?該公司的人力資源部的人規(guī)定我要去勞動局拿一張紙,說,勞動部門說給他才補充我...
我是江西宜春原油子公司的一名員工,自打上年元旦節(jié)起就沒有加班費,而又要加班加點,我該怎么保護自己的利益.請諸位刑事辯護律師幫助解釋,感謝!可以申請勞動仲裁.在訴訟以前可以委托律師出函,督促企業(yè)付款加班...
馮某手中掌握了工廠讓其超時加班的有力證據(jù),可是因為支付加班工資的請求已過法定時效,法院對此不予以支持。法律界人士告誡打工者,提請勞動仲裁請求一定要及時?! ?jù)了解,29歲的馮某在1992年10月進(jìn)入寶安西鄉(xiāng)...
其實公司不給工資怎么辦這個問題比較常見,1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書...
一、確認(rèn)勞動關(guān)系是不是適用時效性?假如員工與用人單位造成勞務(wù)關(guān)系異議糾紛案件的,那麼可以依規(guī)提到勞動仲裁申請辦理確定,適用一年仲裁時效的要求。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞...
一、怎樣向人民法院申請辦理確認(rèn)勞動關(guān)系?當(dāng)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的,可以向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的,可以向勞動爭...
您好!關(guān)于“沒有勞動合同,沒有勞動合同不發(fā)工資怎么辦”的回復(fù)如下:在沒有簽訂勞動合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料,在勞動關(guān)系存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛...