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員工福利仲裁時效

員工福利相關(guān)的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時開始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時效將重新計(jì)算。及時行動對于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

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欠薪能立案偵查是多少

一、欠薪是多少可以立案偵查1、勞動爭議案件立案偵查無金額規(guī)定。只需用人公司存有違反規(guī)定托欠員工工資的個人行為，員工在知道或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的，資料完整，勞動爭議仲裁聯(lián)...

欠薪勞動爭議仲裁時間多長時間

一、欠薪勞動爭議仲裁時間多長時間1、勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。用工單位拖欠工資2個月的，員工能夠申請仲裁。除要求支付工資外;若要解除勞動合同的，員工能同時要求解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律...

欠薪法律援助中心應(yīng)該注意什么

一、欠薪法律援助中心應(yīng)該注意什么1、向法律法規(guī)維權(quán)中心或法律服務(wù)中心申請辦理勞務(wù)糾紛法律援助中心，勞動者在明確提出勞務(wù)糾紛法律援助申請的前提下，需在法定的勞動仲裁申請時效性以內(nèi)明確提出;2、勞動糾紛申...

沒簽勞動合同辭職可立刻拿工資嗎

一、沒簽勞動合同辭職可立刻拿工資嗎1、沒簽勞動合同辭職是可以拿到工資的，也可以根據(jù)用人單位的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定也領(lǐng)到合理合法薪水。用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)...

托欠了5年多薪水如何能要回來

一、托欠了5年多薪水如何能要回來1、托欠了5年薪水，員工若與用人單位在工作關(guān)系存續(xù)期間的，職工申請勞動仲裁不會受到時效性限制，可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。2、法律規(guī)定：...

工資支付關(guān)鍵包括什么

一、工資支付關(guān)鍵包括什么1、工資支付主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、薪水支付對象、工資支付時間以及情況下的工資支付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第四條二、工資糾紛訴訟時效期...

欠薪的爭議是否有時效性的相關(guān)規(guī)定,是怎樣所規(guī)定的

一、欠薪的爭議是否有時效性的相關(guān)規(guī)定,是怎樣所規(guī)定的1、薪水異議有時效性限定。自勞動關(guān)系終止之日起一年。2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期...

加班工資最多討要期

一、加班工資最多討要期1、加班工資最多討要期是一年，討要加班工資的仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起估算為一年。員工受工傷事故要申請仲裁的應(yīng)當(dāng)立即在時效性期內(nèi)內(nèi)向型本地仲裁委申...

合法權(quán)益持續(xù)受損害職工向監(jiān)察委員會投訴時效用怎樣把握

合法權(quán)益持續(xù)受損害職工向監(jiān)察委員會投訴時效用怎樣把握勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞...