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員工福利仲裁時(shí)效

員工福利相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。這一期限從員工意識(shí)到其福利權(quán)利受到侵害之時(shí)開(kāi)始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門(mén)的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。及時(shí)行動(dòng)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

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托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)被托欠加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受到限制。但勞務(wù)關(guān)系停止的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)...

解雇員工沒(méi)有理由拒不付款賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、解雇員工沒(méi)有理由拒不付款賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?解雇員工沒(méi)有理由拒不付款賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾...

加班加點(diǎn)并沒(méi)有加班工資可以申請(qǐng)仲裁嗎

一、加班加點(diǎn)并沒(méi)有加班工資可以申請(qǐng)仲裁嗎　　可以，可是必須給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)?！　趧?dòng)仲裁是工作仲裁員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞務(wù)糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向法院提出訴...

沒(méi)做錯(cuò)事解雇員工賠償異議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、沒(méi)做錯(cuò)事解雇員工賠償異議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?沒(méi)做錯(cuò)事解雇員工，賠償異議的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)...

工資克扣了能報(bào)警嗎

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：可以報(bào)警，但不建議去這樣做。建議采取以下方式維權(quán)：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)...

違反規(guī)定解雇員工不賠付的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、違反規(guī)定解雇員工不賠付的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?被違反規(guī)定解雇后，賠付異議的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲...

認(rèn)為2年的加班費(fèi)合理合法嗎？

一、認(rèn)為2年的加班費(fèi)合理合法嗎?合法的，員工可以在作業(yè)期內(nèi)內(nèi)明確提出加班費(fèi)的訴請(qǐng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為2年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人...

企業(yè)欠薪員工可以立即法院起訴嗎？

一、企業(yè)欠薪員工可以立即法院起訴嗎?企業(yè)欠薪，可以同時(shí)向法院起訴。1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)論企業(yè)欠薪的情形能否涉嫌犯罪，員工可以先找工作部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)后，會(huì)向拒發(fā)放工資的企業(yè)責(zé)...

追要加班費(fèi)有時(shí)效性限定嗎？

一、追要加班費(fèi)有時(shí)效性限定嗎？加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)局訴訟，仲裁是有時(shí)間限定的。追加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間的要求是一年的時(shí)間，也就是被告方假如要想討要薪水得話，...

辭職后企業(yè)欠薪2年如何處理？

一、辭職后企業(yè)欠薪2年如何處理？辭職后用人單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人單位付款薪水。1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中...