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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關系。

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勞動合同法辭職后扣工資有效嗎？

一、勞動合同法辭職后扣工資有效嗎?《勞動合同法》第五十條要求：用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應...

老總扣員工薪水遭報應的法律規(guī)定是啥

一、老總扣員工薪水遭報應的法律規(guī)定是啥?依據(jù)《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照公司法要求付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;貸款逾期不付款的，勒令用...

周六周日加班加點好幾倍薪水？

周六周日加班加點好幾倍薪水?周六周日加班加點沒法補休的，理應付款雙倍薪水。依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時...

辭職后薪水亂扣該怎么辦？

一、辭職后薪水亂扣該怎么辦?辭職后薪水亂扣的情形下，能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁的形式給予處理。員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相...

曠職辭職有薪水嗎

只需員工為她們工作中，那麼無論她們怎樣離去崗位，企業(yè)都需要為她們的員工付費。即便員工有比較嚴重違法行為并辭退員工，企業(yè)也只有扣減一部分獎賞工資待遇，但不可以扣減員工的勞動所得。假如企業(yè)回絕付款員工的...

企業(yè)處罰規(guī)章制度合理合法嗎？

企業(yè)的處罰既不合理合法也不科學。在中國，對中國公民資產(chǎn)履行經(jīng)濟發(fā)展處罰權的核心也只能是法律法規(guī)、政策法規(guī)授權委托的行政單位、司法部門等受受權的行為主體，理應嚴苛依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的程序運行。...

如今加班加點要多少錢一小時？

一、如今加班加點要多少錢一小時?依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求：第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高...

餐飲業(yè)周六算加班加點嗎？

一、餐飲業(yè)周六算加班加點嗎?餐飲業(yè)周六是不是算加班加點在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定，但在法規(guī)上要求了員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度?！秳趧臃ā窙]有特殊規(guī)定餐飲業(yè)...

消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保么

一、消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保么消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保。經(jīng)濟補償包括個人社保。還包含獎勵金、加班工資這種、經(jīng)濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的平均收入離職補償金是勞動法規(guī)定...

勞動合同法有關病事假的要求

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關要求,一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時,公司應當依據(jù)員工自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間,給與一定...