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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)內(nèi)容

長(zhǎng)期性欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么給

一、長(zhǎng)期性欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么給1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)...

法律規(guī)定加班加點(diǎn)計(jì)算方法是啥？

?法律規(guī)定加班加點(diǎn)計(jì)算方法是啥?加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%；2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%；3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%。《...

施工工地老總不付薪水該怎么要

一、施工工地老總不付薪水該怎么要(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款...

小施工工地老總不給薪水要該怎么辦

一、小施工工地老總不給薪水要該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定...

信息保密和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定

勞動(dòng)法二十三：信息保密責(zé)任和禁業(yè)限定　　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立...

禁業(yè)限定的范疇

禁業(yè)限定的范疇　勞動(dòng)法第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、...

新勞動(dòng)法 竟業(yè)時(shí)間

新勞動(dòng)法竟業(yè)時(shí)間竟業(yè)的范疇，理應(yīng)以可以與用人公司產(chǎn)生具體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)為限。竟業(yè)限期不能超出２年。

勞動(dòng)合同法中的竟業(yè)

勞動(dòng)合同法竟業(yè)2007年6月29日施行的《勞動(dòng)合同法》，提升了商業(yè)機(jī)密等IP的維護(hù)，這反映在第二十三條、24條、90條所開(kāi)設(shè)的竟業(yè)條文中。可是，因?yàn)檫@種要求比較粗率，必須對(duì)其開(kāi)展法律條文以外的講解，便于司法部門...

簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)中并沒(méi)有確立承諾，員工辭職后還可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)相關(guān)要求，竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)...

較為破產(chǎn)法與勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)

　　破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議的準(zhǔn)則是啥？勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)與破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)有什么不同呢？下邊我們?yōu)槟斀?？　　破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)就是指企業(yè)高級(jí)管理者（包含執(zhí)行董事、主管）不可在企業(yè)外給自己或?yàn)閯e人...