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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權(quán)益保護。企業(yè)應(yīng)嚴格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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競業(yè)協(xié)議糾紛案件的法律程序難題

競業(yè)協(xié)議糾紛案件是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁，是不是須歷經(jīng)關(guān)于勞動仲裁訴訟前置程序。對于此事，在我國勞動合同法及相應(yīng)的勞動仲裁規(guī)章中并沒有明文規(guī)定，地區(qū)性的法律規(guī)定對于此事也出現(xiàn)不一樣要求。理論上競業(yè)協(xié)...

商業(yè)機密維護與競業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)

《勞動法》中的競業(yè)限制規(guī)章制度,是對《反不正當競爭法》中的商業(yè)機密維護機制的一種有利填補,彼此之間有相同之處,即基本都是為了更好地維護保養(yǎng)用人公司的商業(yè)機密。但也出現(xiàn)差異的地區(qū)：一是競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度能...

竟業(yè)責(zé)任的員工應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動合同法》第二十三條和第24條與此同時對竟業(yè)責(zé)任作了具體的要求：　　“對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文……”　　“...

2021肺炎疫情期內(nèi)薪水被托欠如何消費者維權(quán)

一、2021肺炎疫情期內(nèi)薪水被托欠如何消費者維權(quán)在新冠疫情期內(nèi)用人公司無端托欠員工薪水的，員工能夠與公司單位商議工資支付難題，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人公司與員工產(chǎn)...

肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

一、肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)肺炎疫情薪水理應(yīng)依照不少于本地最低工資標準規(guī)范來派發(fā)，因防護沒有工作也必須派發(fā)生活費用，員工未得到薪資待遇的，能夠向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實...

工作中扣一個月薪水做保證金違反規(guī)定嗎

一、工作中扣一個月薪水做保證金違反規(guī)定嗎違反規(guī)定?？上虮镜毓ぷ鞅O(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務(wù)】用人公司違背公司法要求，扣留員工...

扣罰員工資不超過月薪水的是多少？

一、扣罰員工資不超過月薪水的是多少?扣罰員工資不超過月薪水的百分之二十，《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業(yè)未與工會和員工...

石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？

一、石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？企業(yè)違反規(guī)定增加工作時間的，向勞動監(jiān)察舉報。清除《勞動法》第四十二條要求情況，依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司由于生產(chǎn)運營工作中必須，分配員工增加上班...

簽署的竟業(yè)協(xié)議書中并沒有確立承諾，員工辭職后還可以規(guī)定經(jīng)濟補償嗎

依據(jù)相關(guān)要求，竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)...

僅有特殊員工才擔負竟業(yè)責(zé)任

　　勞動法，限制了竟業(yè)的員工范疇，確立竟業(yè)的最多限期只有2年，并規(guī)定竟業(yè)補償金的計付理應(yīng)在消除或停止勞動合同書后的竟業(yè)期內(nèi)按月付款，竟業(yè)經(jīng)濟補償及合同違約金的規(guī)范均按彼此承諾實行。　　僅有特殊員工才...