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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定，構建和諧的勞動關系。

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周六加班加點都沒有加班工資該怎么辦

一，周六加班加點都沒有加班工資該怎么辦用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會保障行政機關(勞動監(jiān)察中隊)舉報，或是向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦...

勞動法加班計算方式是啥？

一、勞動法加班計算方式是啥？勞動法加班計算方式實際以下：1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范...

最低工資標準可用什么員工，北京哪些企業(yè)可用最低工資標準

一、最低工資標準可用什么員工？2004年3月1日起實行的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應用領域不但涉及公司，還包含非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶和與之建立勞務關系的員工，...

企業(yè)有支配權單方面降薪水嗎，企業(yè)扣克薪水違反規(guī)定嗎

一．企業(yè)有支配權單方面降薪水嗎勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協(xié)議承諾執(zhí)行。《合同法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的...

薪水中扣減質(zhì)保金的個人行為，可用實體替代薪水嗎

一．可用實體替代薪水嗎不可以以實體替代薪水有一些公司以經(jīng)濟效益不太好為由，用公司產(chǎn)品替代工資發(fā)放給員工，美名其曰擴張品牌宣傳力，提升企業(yè)產(chǎn)品銷售總額。這類行為比較嚴重違背了《勞動法》，《勞動法》及其...

生病過程中有最少薪資待遇嗎，最低工資標準的應用領域

一．生病過程中有最少薪資待遇嗎《最低工資規(guī)定》第三條要求，本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的...

薪水的范疇應該是什么，企業(yè)欠薪如何賠付？

一．企業(yè)欠薪如何賠付1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、《勞...

雙休日日的加班費，工資支付的方式實際有什么

一．雙休日日的加班費依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元...

違背工資支付標準規(guī)定的解決，能以調(diào)休替代加班工資嗎

一．違背工資支付標準規(guī)定的解決勞務報酬(薪水)是勞動合同書必不可少條文之一，勞務報酬由職工和用人公司遵循公平自行、協(xié)商一致的標準明確。自然，公平自行、協(xié)商一致是在合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關規(guī)章制度的...

員工在周末加班工資要多少錢？

一、員工在周末加班工資要多少錢?依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一...