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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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肺炎疫情期內(nèi)工作薪水提升嗎？

一.肺炎疫情期內(nèi)工作薪水提升嗎?肺炎疫情期內(nèi)并沒有提升標(biāo)準(zhǔn)工資，但在延遲時(shí)間開工近幾天歸屬于歇息日，針對(duì)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書承諾的規(guī)范付款薪水;針對(duì)擔(dān)負(fù)確保等每日任務(wù)工作的企業(yè)員工，應(yīng)做為歇...

肺炎疫情期內(nèi)加班加點(diǎn)工資怎么算？

一，肺炎疫情期內(nèi)加班加點(diǎn)工資怎么算?依照差異的時(shí)間來測(cè)算加班費(fèi)，依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，增加今年春節(jié)長假至今年2月2日。此次增加假日的法律規(guī)定為《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第八條的要求，屬為...

禮拜天加班加點(diǎn)的工資怎么發(fā)放

一，禮拜天加班加點(diǎn)的工資怎么發(fā)放員工在周六日工作期內(nèi)，用人公司是理應(yīng)付款其2倍薪水的，假如用人公司回絕付款的，員工能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其2倍薪水。周六日分配員工加班加點(diǎn)，又無法補(bǔ)休的，應(yīng)...

勞動(dòng)合同法中企業(yè)欠薪是違反規(guī)定嗎

一.勞動(dòng)合同法中企業(yè)欠薪是違反規(guī)定嗎?企業(yè)欠薪是違規(guī)的，無端欠薪的法律法規(guī)不良影響：1.員工還可以消除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款報(bào)酬的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書。...

因被防護(hù)2022年肺炎疫情不工作有薪水嗎？

一，因被防護(hù)肺炎疫情不工作有薪水嗎？依據(jù)《傳染病防治法》(下稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所...

新員工入職后，你掌握薪水薪酬派發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)嗎？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）...

付款勞務(wù)報(bào)酬，是不是存有訴訟時(shí)效期間的難題？

有關(guān)《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋(二)》對(duì)有關(guān)付款薪水的關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效期間作出了對(duì)員工尤其維護(hù)并加劇用人公司責(zé)任的特殊規(guī)定：(一)在勞動(dòng)合同續(xù)存之間造成的付款薪水異議，用人公司可以證實(shí)早...

激進(jìn)派討薪不了反被判處，被拖欠工資員工的法規(guī)確保

為討薪在風(fēng)險(xiǎn)地址放話點(diǎn)易燃?xì)怏w，被判處為了更好地索取欠款的薪水，承包人閆某和職工張某二人，在房山區(qū)竇店鎮(zhèn)某鋼結(jié)構(gòu)車間內(nèi)，不但阻攔別的職工的一切正常工程施工，還將三瓶配有丙烷氣的汽罐搬到施工工地，并將...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水如何計(jì)算，有哪些測(cè)算規(guī)范？

一，員工日夜奮戰(zhàn)薪水如何計(jì)算？依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后...

不按時(shí)工時(shí)制度加班工資如何計(jì)算，常見問題？

一．不按時(shí)工時(shí)制度加班工資如何計(jì)算社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法的員工，公司應(yīng)依...