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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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因疫情防控必須 加班加點的加班費(fèi)如何計算

一，因疫情防控必須加班加點的加班費(fèi)如何計算員工因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)應(yīng)該依規(guī)承擔(dān)加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谒氖臈l明文規(guī)定：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時間...

2020辭職之后多長時間發(fā)放工資

一，辭職之后多長時間發(fā)放工資員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在申請辦理終止合同辦理手續(xù)時一并付清薪水。但操作實務(wù)中，企業(yè)處在會計這方面的便捷，離職所屬當(dāng)月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在...

法律法規(guī)扣工資是違法嗎?

一.法律法規(guī)扣工資是違法嗎?1.休假扣3倍工資違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，...

國家規(guī)定婚假扣工資嗎？

一.國家規(guī)定婚假扣工資嗎?法定婚假是有薪水的。婚假工資理應(yīng)根據(jù)勞動合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。員工法定婚假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)根據(jù)勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水。員工依規(guī)享有年假.探親假.法定婚假.喪...

積極辭職薪水何時發(fā)

一，積極辭職薪水何時發(fā)員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在申請辦理終止合同辦理手續(xù)時一并付清薪水。但操作實務(wù)中，企業(yè)處在會計這方面的便捷，離職所屬當(dāng)月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人員...

薪水的范疇包含什么，對薪水承諾未知該怎么辦？

一，薪水的范疇包含什么薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。一般具有：各種各...

公司欠薪是違規(guī)的嗎，企業(yè)欠薪員工如何討要？

一，公司欠薪是違規(guī)的嗎？無端托欠員工薪水就是指用人公司無理由有意不按照規(guī)定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內(nèi)付款薪水即是托欠員工薪水。有時候用人公司欠薪關(guān)鍵是由于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營艱難...

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎，用人公司無端拖欠工資該怎么辦

一.企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書.集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。...

什么收益不屬于薪水的范圍，飯補(bǔ)是不是測算在薪水內(nèi)？

一，什么收益不屬于薪水的范圍社會保障部[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金...

怎樣向用人公司索取薪水，向企業(yè)索取薪水必須 什么直接證據(jù)

一，怎樣向用人公司索取薪水《勞動合同法》第八十五條相關(guān)規(guī)定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值...