最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

什么是無端欠薪，無端欠薪有什么法律法規(guī)現(xiàn)象？

一，什么是無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和相應(yīng)的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正...

企業(yè)裁員的法律依據(jù)，什么情況不屬于欠薪？

一.企業(yè)裁員的法律依據(jù)1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.《勞...

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員工的待遇應(yīng)怎樣付款，企業(yè)欠薪怎樣賠付？

一.員工的待遇應(yīng)怎樣付款薪水就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬.一季度獎.大半年獎.年終獎金。但根據(jù)法律法規(guī).政策法規(guī).規(guī)章制度的要求由企業(yè)擔(dān)負(fù)...

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企業(yè)欠薪如何賠付，企業(yè)欠薪員工如何消費(fèi)者維權(quán)？

一.企業(yè)欠薪如何賠付？1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.《勞...

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企業(yè)拖欠工資有什么法律依據(jù)，企業(yè)拖欠工資該怎么辦？

一.企業(yè)拖欠工資有什么法律依據(jù)？《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權(quán)利行為之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：（1）亂扣或是無端克扣員工...

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生產(chǎn)制造工作人員加班加點(diǎn)基數(shù)怎樣計(jì)算的

一，生產(chǎn)制造工作人員加班加點(diǎn)基數(shù)怎樣計(jì)算的依據(jù)《江蘇省工資支付條例》要求，從下列一些層面明確：1.用人公司與員工彼此有承諾的，從其承諾。換句話說假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾...

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辭職的情況下沒發(fā)加班費(fèi)員工應(yīng)該怎么辦？

一.辭職的情況下沒發(fā)加班費(fèi)員工應(yīng)該怎么辦?員工一切正常辭職后用人公司不發(fā)工資的，員工能夠與其說開展商議，商議不成功的能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商.協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向民事仲...

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含加班工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠扣處罰嗎？

一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含加班工資《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬是不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會保...

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