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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按哪些規(guī)范給

一，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按哪些規(guī)范給加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)來(lái)測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具...

在中國(guó)加班工資是按綜合性薪水算嗎？

一.在中國(guó)加班工資是按綜合性薪水算嗎?1.綜合性薪水法中要求的加班工資是以自己現(xiàn)階段標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。《勞動(dòng)法》第四十四條第一款要求分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。2.《工資支...

加班加點(diǎn)的薪水按哪些規(guī)范測(cè)算

一，加班加點(diǎn)的薪水按哪些規(guī)范測(cè)算加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)來(lái)測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，...

薪水是不是包含社保，企業(yè)能夠 沒(méi)發(fā)績(jī)效工資嗎？

一.薪水是不是包含社保職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)時(shí)工資；3.獎(jiǎng)勵(lì)金；4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助；5.日夜奮戰(zhàn)薪水；6.特殊情況下付款的薪水。在這里6部分中并沒(méi)有包含福利。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中...

用人公司欠薪的義務(wù)，什么情況不屬于欠薪？

一.用人公司欠薪的義務(wù)1.原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.《勞...

薪水承諾未知如何處理，雙倍工資從何時(shí)起算？

一，薪水承諾未知如何處理在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立，實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，...

拖欠工資是指什么，企業(yè)拖欠工資的法律依據(jù)有什么

一，拖欠工資是指什么依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說(shuō)白了“拖欠工資”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的...

企業(yè)能扣除員工薪水嗎，企業(yè)扣除薪水有什么限定？

一，企業(yè)能扣除員工薪水嗎在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無(wú)端托欠職工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同的承諾，沒(méi)有書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬金的個(gè)人行為。...

企業(yè)怎樣付款員工薪水，企業(yè)能代繳員工薪水嗎？

一，企業(yè)怎樣付款員工薪水薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬，一季度獎(jiǎng)，大半年獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金。但根據(jù)法律法規(guī)，政策法規(guī)，規(guī)章制度的要求由勞動(dòng)部門(mén)...

實(shí)習(xí)期薪水能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工薪水的范疇是啥

一.實(shí)習(xí)期薪水能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動(dòng)合同書(shū).從業(yè)熱門(mén)職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同生效時(shí)，用人公司對(duì)職工的工作技術(shù)性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時(shí)員工對(duì)其所擔(dān)任的職位的...